Il seguente foglio di lavoro è uno dei tanti che i manager utilizzano per valutare le prestazioni di un dipendente. Tuttavia, un dipendente può utilizzarlo per monitorare anche le proprie prestazioni e produttività. Ci si aspetta che il dipendente sia onesto nell'autovalutazione, in modo che questo foglio di lavoro gli dia una buona idea di ciò che la direzione pensa di lui.
Foglio di lavoro per la produttività personale
| Informazione Generale |
| Nome dipendente: |
Designazione: |
| Dipartimento: |
Progetto: |
| Revisione da (mese / anno): |
A (mese / anno): |
| Fattori di prestazione |
| Punteggio - 0 |
Punteggio - 1 |
Punteggio - 2 |
| Non correlato al lavoro |
Relativo al lavoro |
Fondamentale per il lavoro |
| Fattore |
Valutazione |
Aspettative |
| Communication |
| Comunicazione orale e scritta |
|
|
| Crea canali per interagire |
|
|
| Ama lo scambio di idee |
|
|
| Cooperazione |
| Preoccupato per i risultati della squadra. |
|
|
| Funziona bene con i colleghi |
|
|
| Gli piace collaborare |
|
|
| Assistenza clienti |
| Si sforza di risolvere i problemi |
|
|
| Incoraggia lo spirito di squadra |
|
|
| Buon ascoltatore |
|
|
| Empatia |
|
|
| Affidabilità |
| Ha un buon record di presenze |
|
|
| Rispetta le scadenze del progetto |
|
|
| Accetta la responsabilità |
|
|
| Flessibilità |
| Si assume nuove responsabilità |
|
|
| Adattabile alle nuove condizioni |
|
|
| Applica nuove conoscenze |
|
|
| Prendendo iniziativa |
| Ama completare i compiti |
|
|
| Funziona senza assistenza |
|
|
| Partecipa alla pianificazione |
|
|
| Crescita professionale |
| Sa come operano le aziende |
|
|
| Ha conoscenze rilevanti per il lavoro |
|
|
| Cerca la conoscenza del lavoro |
|
|
| Il processo decisionale |
| Disposto a fare scelte difficili |
|
|
| Ha un approccio "root-up" |
|
|
| Prende decisioni logiche. |
|
|
| Comando |
| Bravo a delegare il lavoro |
|
|
| Visione orientata agli obiettivi |
|
|
| Buon motivatore |
|
|
| Capacità organizzative |
| Gestisci bene più attività |
|
|
| Utilizza le risorse in modo efficiente |
|
|
| Conoscere la priorità del lavoro |
|
|
| Produttività |
| Utilizza bene tempo e risorse |
|
|
| Fornisce il lavoro come da programma |
|
|
| Qualità del lavoro |
| Il lavoro è accurato e completo |
|
|
| Offre un lavoro di buona qualità |
|
|
| Segue la politica / procedure |
|
|
| Osservazione e rapporto |
| Osservazione |
Fattori legati all'osservazione |
|
|
|
|
|
|
Abbiamo discusso e riconosciamo l'inclusione dei suddetti fattori di valutazione delle prestazioni, aspettative, obiettivi o standard per il periodo indicato.
Firma del supervisore: ____________ Data: ____________
Firma del dipendente: ____________ Data: ____________
