Pianificazione della carriera
La vita professionale di oggi è molto dinamica e per andare avanti con essa è necessaria una corretta pianificazione della carriera. Quando inizi la tua carriera come sviluppatore di software, davvero non sai esattamente come ti esibirai nel settore, anche se hai la certezza che qualunque cosa tu faccia, sarà fatta nel migliore dei modi. Quindi prenditi del tempo per indagare su te stesso, quali sono i tuoi principali punti di forza e di debolezza e sulla base di almeno 3-4 anni di esperienza puoi trovare diverse opzioni:
Vuoi continuare come sviluppatore di software per sempre, il che potrebbe essere un'ottima opzione e ci sono molte persone che amano codificare per sempre.
Se sei molto bravo nella progettazione di componenti software e i tuoi progetti passati sono stati molto apprezzati, allora puoi pensare di entrare nel lato tecnico e diventare architetto del software.
Se sei molto bravo nel gestire le cose, hai un buon controllo sulle persone e hai grandi capacità di convincimento, allora puoi pensare di andare verso un ruolo di gestione, che inizierà con la guida di un piccolo team.
Se sei molto bravo nel gestire le cose e allo stesso tempo hai un grande senso architettonico, allora puoi pensare di diventare techno-manager, dove continuerai a contribuire alla progettazione di componenti e gestirai team e progetti.
Qualunque cosa sia, devi essere consapevole di dove vuoi arrivare. Una volta che sei sicuro di questo, dovresti iniziare a lavorare nella stessa direzione partendo dalle preferenze del tuo progetto fino ai tuoi corsi di formazione e certificazioni. La tua attuale organizzazione potrebbe non darti l'opportunità appropriata per raggiungere la destinazione desiderata, quindi puoi aspettare il momento giusto e passare ad un'altra buona organizzazione, ma non dovrebbe essere molto frequente. Ho visto ragazzi fare salti scimmia ogni sei mesi da un'organizzazione all'altra solo a causa di una piccola escursione e viene eseguita senza un pensiero adeguato e una pianificazione adeguata, ma questi ragazzi non sanno cosa stanno perdendo nel lungo periodo.
Puoi discutere del tuo percorso di carriera con il tuo manager / manager di linea e la maggior parte delle organizzazioni ha un percorso di carriera standard definito per i propri dipendenti, quindi puoi verificare se è adatto ai tuoi interessi e lavorare di conseguenza.
Quando fare una mossa?
Questa è una domanda molto interessante che quando dovrei trasferirmi in un'altra organizzazione, ma non posso rispondere con parole semplici. Conosci il tuo percorso professionale e se la tua attuale organizzazione è sufficiente per portarti alla destinazione finale, perché vuoi lasciarla. Lasciare un'organizzazione solo per pochi soldi non è mai una buona ragione, anche lasciare le organizzazioni troppo spesso non è una buona idea anche se stai ottenendo un'ottima posizione e grandi aumenti, questo è semplicemente perché stai perdendo la tua credibilità e nessuna delle buone aziende lo farà affidati a te perché sei sempre dietro soldi e posizione, quindi chissà quando li lascerai.
Se hai problemi interni alle risorse umane o alla gestione all'interno della tua organizzazione, prova a risolverli perché non sai mai che la tua prossima organizzazione potrebbe avere problemi ancora più grandi della tua organizzazione attuale. Puoi discutere i tuoi problemi con il tuo manager, direttore o con le risorse umane e risolverli con garbo.
Se non vedi ulteriore crescita e buone opzioni di carriera nell'organizzazione attuale e allo stesso tempo la tua curva di apprendimento si è saturata, allora è il momento di passare a un'altra organizzazione. Potrebbe esserci una situazione in cui non stai ricevendo uno stipendio grasso e hai un'ottima posizione nella tua attuale organizzazione, ma stai imparando molto, il che aggiungerà molto valore al tuo curriculum e alla tua carriera, quindi è meglio restare con l'organizzazione attuale finché il tuo apprendimento non è finito.