Dirigenti di gestione
Come sviluppatore di software, ovvero programmatore, uno dei problemi più impegnativi che devi affrontare è legato alla gestione del tuo manager e delle sue aspettative. Potresti imbatterti in varie situazioni complicate e confuse, che sono inaspettate e difficili da risolvere e alla fine diventi vittima di uno stress non necessario di cui abbiamo discusso nel capitolo scorso. I seguenti esempi potrebbero essere alcuni di essi:
Il tuo manager non ti dà il dovuto rispetto e valore.
Uno dei tuoi coetanei non fornisce ancora, è sempre nelle notizie e riceve note di apprezzamento.
C'è stato qualche malinteso tra te e il tuo manager.
Tra te e il tuo manager è in corso una guerra fredda.
Negli ultimi anni, il tuo manager non ha pensato alla tua promozione o alla revisione dello stipendio.
Pensi che il tuo manager non sia abbastanza capace ed è difficile convincerlo / a.
Non importa cosa offri, devi comunque ottenere un feedback negativo.
Al tuo manager non piaci per motivi XYZ.
Pensa solo a quello che sta succedendo tra te e il tuo manager, sono sicuro che sarai in grado di aggiungere il tuo problema nell'elenco sopra. Questo è il primo e più importante compito per identificare il motivo di un problema. Potrebbe essere X ... Y ... o Z ....
I gestori hanno sempre ragione ...
Sì, se sei in disaccordo con me, è ovvio perché sei nei guai. Cerca di ricordare quando eri un bambino, ei tuoi genitori ti hanno sempre impedito di fare attività X ... Y ... o ... Z e sottolineavano certe cose, che non ti sono mai piaciute nella tua infanzia. Ma ora dirò sicuramente, ahimè! sarebbe stato così bello per noi se avessimo fatto il modo in cui i genitori ci hanno insegnato. Ora, se sei in linea con me, significa che hai scoperto metà della soluzione dei tuoi problemi.
Quindi, il punto cruciale della discussione è l'attenzione prestata a ciò che il tuo manager chiede e fai nel modo che ha suggerito. Il tuo obiettivo finale dovrebbe essere quello di rendere felice il tuo manager e pochi punti possono aiutarti a raggiungere questo obiettivo:
Cerca di dare consegne veloci, non importa se ti impegni durante il fine settimana.
Riduci le tue lamentele sulle cose intorno a te.
Riduci le tue richieste in termini di revisioni salariali o promozioni.
Non perdere l'occasione di presentare il tuo lavoro al tuo manager, non importa se è piccolo o grande ma il tuo manager dovrebbe essere consapevole di quello che fai.
Sii il più neutrale possibile, non criticare nessun altro pari di fronte al manager.
Prendi le cose positive fatte o presentate dal tuo manager, come ho detto che hanno sempre ragione.
Dovrai osservare perché al tuo manager piace una particolare risorsa e cercare di essere in linea con quella risorsa.
Non cercare mai di pensare che il tuo manager sia inferiore a te, potrebbe essere il caso, ma non è permesso pensare in questo modo, altrimenti così facendo potresti creare problemi a te stesso.
I manager hanno sempre bisogno di grandi risorse
Ottimo, quindi hai adottato tutti i punti sopra menzionati, ora dirai che darò consegne veloci e pulite mettendo i miei sforzi sinceri durante i fine settimana e le vacanze, ma non dovrei chiedere aumenti salariali o promozioni, perché ????
La mia risposta è sì, fallo e le cose verranno automaticamente, basta avere pazienza. Non avrai quasi bisogno di chiedere qualcosa una volta che avrai fatto capire al tuo manager che sei una delle risorse più brillanti e che sei più importante per il progetto. Una volta raggiunto questo obiettivo, il tuo manager non vorrebbe mai perderti e ora è il tuo momento di goderti il tuo lavoro e l'ambiente di lavoro.
Se continui a riscontrare che le cose non si muovono come previsto, devi avviare una sana discussione con il tuo manager e chiedere i motivi per cui non ricevi escursioni e promozioni. Potrebbe trattarsi di altri problemi relativi alle risorse umane o al budget del progetto, ecc. Puoi chiedere aree di miglioramento se necessario e impostare le aspettative di conseguenza, ma ancora una volta il tuo ciclo inizierà dalle attività sopra menzionate.
Se hai delle incomprensioni con il tuo manager, chiama per un incontro con il manager e accetta gli eventuali errori che hai fatto e chiarisci le cose che sono andate storte e dai la garanzia di prendersi cura di tali incidenti in futuro.
Molte cose dipendono dalla situazione e devi essere abbastanza intelligente da capire la situazione e agire di conseguenza. Tutto il meglio.