Etica professionale per i dipendenti
L'etica di base che un dipendente responsabile e affidabile pratica è che rimane produttivo e si assume la responsabilità delle sue azioni, e questo include l'essere responsabile delle conseguenze buone o cattive delle sue azioni.
Oltre a questo, sono molto importanti qualità come essere puntuali, rimanere concentrati e avere un approccio inclusivo alla risoluzione dei problemi e al processo decisionale.
Un professionista dovrebbe imparare ad essere orgoglioso dei risultati che produce, dare il buon esempio e affrontare i problemi piuttosto che piangere sul latte versato.
Una parola di cautela nell'invitare a un'eccessiva cordialità attraversa la gestione come un codice non scritto. Molti accettano che ci sia una linea che separa il legame professionale e l'attaccamento personale che dovrebbe essere rispettato e mai superato. Detto questo, c'è ancora una forte enfasi sulla comunicazione chiara e precisa con tutti in un'azienda.
Foglio di lavoro sull'etica dei dipendenti
L'etica ci aiuta a decidere cosa è giusto e cosa è sbagliato e quale prezzo dovremo pagare se seguiamo una pratica sbagliata. Di seguito è riportata una situazione su un dilemma eticoan employee might facein una situazione redditizia ma potenzialmente pericolosa. Si suggerisce al lettore di leggere attentamente la situazione e quindi di rispondere alle domande successive.
Scenario
Rishabh Dash è stato impiegato per un anno come contabile presso Agri Chemicals Pvt. Ltd., uno stabilimento per la produzione di fertilizzanti. Successivamente, ha fatto domanda per un lavoro presso QWERTY Solutions, una rinomata azienda di Bengaluru. Il requisito del profilo del candidato desiderato è indicato come "esperienza di 2-5 anni in contabilità".
Rishabh non voleva perdere l'opportunità di lavorare con un'azienda rinomata e quindi ha falsamente menzionato "3 anni di esperienza lavorativa" nel suo curriculum. È stato selezionato e ha rapidamente creato la reputazione di essere un buon interprete. È stato anche "L'impiegato promettente del mese" due volte nei primi sei mesi.
Un giorno, uno dei colleghi di Rishabh decise di raccogliere alcune informazioni di base su di lui, per pura gelosia. È andato ad Agri Chemicals e ha scoperto la verità. Inutile dire che è tornato e ha rovesciato i fagioli.
Il supervisore di Rishabh fu molto turbato nel sentire questo, poiché aveva un'ottima impressione su Rishabh, e stava effettivamente decidendo di promuoverlo in modo che potesse condividere alcune delle responsabilità manageriali.
Domande
Quando Rishabh ha esagerato la sua esperienza sul suo curriculum, pensi che debba aver temuto che alla fine sarebbe stato catturato? Cosa avresti fatto se ti trovassi in una situazione simile?
Cosa avresti fatto se avessi saputo la verità su Rishabh invece che sul suo collega? Spiega la tua opinione.
Se facessi domanda per un lavoro e ti imbattessi in uno scenario simile, saresti tentato di fare lo stesso di Rishabh? Spiega la tua opinione.