Etica professionale - Politica sugli informatori
Gli informatori sono quei dipendenti o ex dipendenti di una società che segnalano i misfatti della propria azienda ed espongono le azioni illecite e non etiche dei propri datori di lavoro. A seconda del tipo di segnalazione che fanno, gli informatori sono classificati nei due seguenti tipi:
Internal whistleblowers - I whistleblower interni segnalano le azioni non etiche o le procedure illegali di un dipendente o di un gruppo di dipendenti della propria azienda a qualcuno che è un supervisore o un'autorità superiore in tale azienda.
External whistleblowers- I whistleblower esterni segnalano i dubbi delle loro aziende ad agenzie esterne. La maggior parte degli informatori esterni proviene da grandi società in cui lo stesso top management trasmette indicazioni non etiche e, a volte, illegali da seguire.
Ci sono momenti in cui gli informatori sono anche dipendenti che lavorano con varie altre società, sia locali che internazionali. Per questo motivo, molti informatori vengono classificati anche in base alle organizzazioni da cui provengono. A seconda di ciò, ci sono due tipi di whistleblower:
Federal whistleblowers - I whistleblower federali lavorano con enti governativi e segnalano casi relativi alle politiche nazionali, ecc. Si potrebbe citare un caso recente Mr Edward Snowden, che lavorava con la NSA come appaltatore governativo e ha riferito che la NSA stava spiando le persone e intercettando le loro telefonate.
Corporate whistleblowers - Gli informatori aziendali lavorano con case aziendali private e rivelano atti di frode e falsificazione di record e conti alle autorità superiori.
Molte grandi compagnie di assicurazione in passato erano state messe all'opera da dipendenti etici a cui non piaceva il modo in cui funzionavano le compagnie. Una delle più grandi società energetiche,Enron, dagli Stati Uniti è stato messo in ginocchio da Sherron Watkins, che era il vicepresidente della società e aveva segnalato gravi irregolarità nelle fasi contabili di varie relazioni finanziarie.
Esistono regole e disposizioni per gli informatori che segnalano illeciti dei propri anziani in azienda alle autorità dell'azienda oa un'agenzia esterna -
Un whistleblower deve solo segnalare l'illecito. Non ha bisogno di indagare sulle pratiche immorali.
Gli informatori possono richiedere la massima riservatezza, sebbene a volte l'identità dell'informatore debba essere resa pubblica per condurre un'indagine legale adeguata.
Agli informatori viene fornita protezione contro qualsiasi ripercussione legale o illegale da parte dei datori di lavoro, cambiamenti in termini di occupazione come l'assegnazione loro di incarichi scadenti, l'abbassamento dei loro stipendi o il licenziamento.
Ci sono alcune cose di cui un informatore deve essere a conoscenza. A un informatore non sarà garantita alcuna immunità contro i suoi illeciti personali e di questo sarà ritenuto responsabile. Inoltre, le sue motivazioni per soffiare il fischio devono essere etiche e non per ottenere vantaggi personali.