Women in Leadership - Benefici
Le donne costituiscono la metà della popolazione in età lavorativa nel mondo. Le aziende guidate da donne sembrano essere tradizionalmente andate meglio delle loro controparti durante i periodi di crisi finanziaria. Uno studio condotto dal Pew Research Center su donne e leadership suggerisce che c'è poca differenza tra uomini e donne in tratti chiave della leadership come la capacità di innovare e l'intelligenza, mentre molti osservano che sono anche migliori degli uomini quando si tratta di essere compassionevole e organizzato.
I vantaggi della leadership femminile in diversi settori sono molteplici e significativi quanto quelli della leadership maschile. La leadership delle donne risulta essere positiva per la salute finanziaria di un'organizzazione. Le organizzazioni con donne come membri del consiglio mostrano prestazioni finanziarie significativamente migliori rispetto a quelle con bassa rappresentanza femminile.
Una migliore salute finanziaria dell'organizzazione porta a migliori opportunità di lavoro, maggiore produttività e maggiore crescita e sviluppo. Vari studi hanno scoperto che le donne sono dotate di migliori capacità di costruzione di relazioni. Si è anche scoperto che sono bravi a ispirare e motivare gli altri.
Le donne unificano gruppi diversi
Le donne in quanto tali simboleggiano unità e cooperazione. Sono fondamentali per la sopravvivenza di una famiglia: un'organizzazione sociale di base. Questa qualità di unire menti diverse in una famiglia è una caratteristica essenziale di una leadership di successo. Un vero leader agisce come una forza unificante per unire la squadra o il gruppo di seguaci e li conduce con successo a raggiungere l'obiettivo. Le donne possiedono una tale qualità sostanzialmente e questo le rende grandi leader.
La diversità si riferisce all'esistenza di persone diverse con interessi, caratteristiche e atteggiamenti diversi. Una donna leader vede la diversità come un vantaggio per assicurare una relazione equilibrata e unica in un gruppo. Continua a guidare unendo diversi interessi, atteggiamenti e desideri inerenti a un gruppo. L'idea di diversità include anche rispetto e accettazione. Significa capire che ogni persona è unica e identificare le sue distinzioni individuali.
Qualità proprie come la compassione, la pazienza di ascoltare gli altri, dare la dovuta importanza allo sviluppo personale dei seguaci, l'approccio democratico per risolvere gli intrighi e soprattutto la considerazione femminile degli altri esseri umani fanno delle donne una scelta preferita per la leadership in gruppi diversi. Queste qualità aiutano le donne leader a legare insieme diversi gruppi per un maggiore interesse e per la realizzazione degli obiettivi finali.
Le donne migliorano le relazioni interpersonali
Per essere un professionista di successo o un leader di successo in questa era della scienza e della tecnologia dell'informazione, le capacità di comunicazione sono una necessità assoluta. Un'organizzazione funziona senza intoppi, se esiste un efficace sistema di comunicazione interpersonale, interdipartimentale ed esterna. All'interno dell'organizzazione, la comunicazione sia verso l'alto che verso il basso deve essere operativa per facilitare una comunicazione efficace e tempestiva tra i dipendenti e i dipartimenti dell'organizzazione.
In materia di costruzione di relazioni, le leader femminili sono costantemente valutate più in alto rispetto alle loro controparti maschili. Essendo abili nel costruire relazioni interne, le donne hanno anche buone probabilità di costruire relazioni esterne; ad esempio, creando nuovi clienti o negoziando contratti difficili per l'azienda che guidano.
Le donne se la cavano brillantemente quando si tratta di comunicazione a livello personale. Sono abbastanza abili nel comunicare con gli altri e ottengono punteggi più alti degli uomini su questo fronte. La capacità di comunicare con le persone è una necessità fondamentale per diventare un leader di successo. Le donne possiedono questa abilità naturalmente.
Le donne tendono ad essere ascoltatrici migliori degli uomini e questo le rende un comunicatore efficace. I buoni comunicatori sono ottimi ascoltatori. Le capacità di comunicazione efficaci iniziano con l'ascolto. Le donne sono relativamente migliori sia nell'ascolto che nella comunicazione.
Le donne apprezzano la responsabilità
La responsabilità è anche un'importante qualità di leadership. Le donne raramente ignorano la loro responsabilità su qualsiasi questione. Si è visto che le donne sono più responsabili degli uomini. La responsabilità potrebbe non aiutare a motivare gli altri, ma è molto stimolante.
Un leader che comprende il valore della responsabilità non pone mai l'onere di eventuali perdite o errori sui singoli membri di una squadra. Il leader piuttosto si assume la responsabilità. Motiva i membri del team a intraprendere qualsiasi incarico senza alcun rimorso e paura.
Le donne comprendono il valore della responsabilità più del resto. Mentre guidano una famiglia, spesso si fanno avanti per assumersi la responsabilità di qualsiasi interruzione con l'intenzione di mantenere intatto il legame familiare. Contribuiscono ampiamente a forgiare l'unità e la coesione tra i membri della famiglia. Tale qualità delle donne, se messa in pratica mentre guida un'organizzazione, una società o un paese, funziona miracolosamente.
Si è spesso visto che le donne leader hanno un numero crescente di seguaci da quando iniziano a guidare le persone. Non deludono mai i loro seguaci e, in effetti, le persone li seguono volentieri.
Le donne abbracciano la collaborazione
La collaborazione o l'essere collaborativi sono definiti principalmente come una caratteristica femminile. Collaborare significa agire volontariamente insieme ad altri membri per raggiungere un obiettivo comune. Questo fa crescere i leader nel grafico della loro carriera perché il supporto popolare rimane con loro finché sono collaborativi.
Le donne leader hanno la capacità di collaborare con colleghi, clienti e dipendenti attraverso team, funzioni e dipartimenti perché essere collaborativi è innato con loro. Molti studi hanno concordato che le donne sono più cooperative degli uomini.
Un documento del National Bureau of Economic Research (un'organizzazione senza scopo di lucro con sede nel Massachusetts, negli Stati Uniti) concorda sul fatto che le donne sono più attratte dalla cooperazione rispetto agli uomini. Gli uomini spesso sopravvalutano le proprie capacità, mentre sottovalutano quelle dei colleghi. Le donne, d'altra parte, sono un giudice migliore delle loro capacità e quindi non sono contrarie ai suggerimenti e all'aiuto dei membri del loro team. In breve, le donne sono giocatori di squadra migliori degli uomini.
Le donne sono leader trasformazionali in generale. Comprendono le esigenze individuali e le aspirazioni dei membri del team e interagiscono con loro su una nota personalizzata. Questo approccio personalizzato delle donne leader lega i membri del team in modo più forte e lavorano con dedizione per realizzare l'obiettivo.
Oltre ai suddetti vantaggi, le donne leader hanno la tendenza a guardare al lato positivo degli eventi o delle condizioni e continuano a rimanere ottimiste per tutto il tempo. Essendo ottimiste, le donne leader in molte occasioni escono con esito favorevole. L'ottimismo porta allo sviluppo della fiducia. Al centro della fiducia ci sono fede e fiducia. Le leader donne mostrano più fiducia in se stesse e hanno fede nei seguaci per sempre. Questo li aiuta a ottenere il supporto volontario dei seguaci che a loro volta li aiutano a raggiungere il successo.