Gestione dell'attenzione - Deficit at Workplace

Secondo un sondaggio pubblicato da Salary.com, il 14% dei dipendenti di un'azienda spreca 3 ore al giorno, il 22% spreca 2 ore al giorno e il 64% spreca 1 ora al giorno. Uno dei maggiori colpevoli è stata la navigazione in Internet, che ha fatto perdere tempo al 48% dei dipendenti.

Un obiettivo funzionale dietro ogni azienda e di conseguenza ogni manager è aumentare la produttività. Ogni azienda vuole il meglio dalla propria forza lavoro, ma sarebbe opprimente utilizzare un piccolo team per svolgere più attività e aumentare i profitti. È qui che entra in gioco un manager; un manager cerca di estrarre di più da meno.

Quando provi a pensare sulla falsariga di come il deficit di attenzione ci influisce nella nostra vita quotidiana, possiamo vedere che le cose non sono state molto diverse per noi anche all'interno dei confini degli uffici. Le aziende hanno iniziato a fare i conti con il fatto che i loro dipendenti sono ora sempre più distratti dal loro lavoro. Anche coloro che si concentrano sul proprio lavoro sono più interessati a portare a termine un grande volume di lavoro, rispetto a farlo correttamente.

La quantità ha sostituito la qualità

Così come è più probabile che la generazione di oggi posi gli occhi su Mona Lisa Smilee dite: “Bene, è tutto, è fatto! Porta il prossimo! Non ho tutto il giorno! ”.

È più probabile che un manager dica alla sua squadra di sacrificare sempre di più la qualità sull'altare della quantità, poiché lui stesso non ha l'attenzione necessaria per un controllo qualità dettagliato. Quando qualcuno come questo diventa un manager, gli viene improvvisamente chiesto di concentrarsi su alcune aree molto specifiche dell'operazione organizzativa, come fornire formazione, aumentare la competenza del team e prestare “attenzione ai dettagli più vicini.

I manager devono essere in grado di superare i propri problemi di distrazione, sia nella vita personale che professionale, prima di istruire i propri compagni di squadra al riguardo. Un manager distratto non può mantenere una squadra attenta. Quindi, la prima cosa da considerare è dove focalizzano la maggior parte della loro attenzione.

I CEO guidano l'azienda

Per determinare la gestione dell'attenzione di un'azienda, è necessario determinare l'attenzione del suo CEO. Un CEO dovrebbe prestare attenzione all'azienda e ai suoi dipendenti per ottenere una migliore produttività. È importante che il CEO comprenda i diversi tipi di attenzione e le varie tecniche di gestione dell'attenzione per incoraggiare i propri dipendenti.