SAP SF - Compensazione e retribuzione variabile

Compensazione, retribuzione variabile e bonus fanno parte del pacchetto di gestione della retribuzione in SuccessFactors e sono disponibili con la stessa licenza. La retribuzione si occupa della retribuzione fissa corrisposta ai dipendenti.

I calcoli di bonus e variabili si basano sui seguenti tre obiettivi:

• Obiettivi individuali
• Obiettivi di squadra
• Obiettivi di gruppo

Il bonus nella gestione delle retribuzioni dipende anche dalla gestione delle prestazioni. Quando si utilizza la retribuzione variabile, i calcoli vengono eseguiti con un programma separato nell'istanza SuccessFactors. I calcoli risultanti vengono mostrati al People manager che può modificare il foglio per il bonus finale e la retribuzione variabile.

Standard bonus calculationha lo svantaggio che i calcoli possono essere eseguiti utilizzando un modulo di prestazione per dipendente. Quando si modifica l'assegnazione organizzativa di un dipendente a metà anno, è necessario definire obiettivi separati e devono essere calcolati separatamente.

Variable pay, al contrario, consente di eseguire calcoli separati per periodi di tempo diversi nello stesso anno. È possibile eseguire calcoli separati per i dipendenti che si spostano da un progetto all'altro o si spostano da una parte all'altra dell'unità aziendale. Successivamente, questo può sommarsi per calcolare un importo per il pagamento.

Se non si utilizza Employee Central, è necessario caricare dati aggiuntivi per eseguire il calcolo. Oltre ai dati anagrafici utente sono necessari i seguenti tipi di file.

Importa nome file	Contenuto e utilizzo
File di importazione della cronologia dei dipendenti	Righe multiple per dipendente con date di validità, Assegnazione al piano bonus, Dati rilevanti per la determinazione dell'idoneità, Base di calcolo (stipendio), punteggio per ogni obiettivo aziendale.
File di importazione degli obiettivi aziendali	Definizioni degli obiettivi aziendali, previsioni degli obiettivi e risultati degli obiettivi per ogni dipendente partecipante.
File di importazione delle regole di idoneità	Elenco delle regole a cui vengono assegnati i dipendenti tramite File cronologia dipendenti.
File di importazione dei piani bonus	Ponderazione di diversi tipi di obiettivi nel piano bonus (gruppo / squadra / individuale)
File di importazione dei pesi degli obiettivi aziendali	Ponderazione degli obiettivi aziendali per piano bonus

Ora, andiamo passo dopo passo e vediamo come la retribuzione e la retribuzione variabile vengono gestite utilizzando SuccessFactors.

Step 1 - Vai a Compensazione.

Step 2 - Quando vai al risarcimento, troverai le seguenti opzioni -

• Forms - Un modulo contiene dati per comp planner ei dati esistono solo per quei dipendenti, che fanno parte della gerarchia del pianificatore di comp.

• Executive Review - Puoi usare Executive reviewcontrollare e gestire il processo di pianificazione della retribuzione per un'ampia popolazione di dipendenti. Ti consente di raggruppare i dati di più moduli in un'unica vista.

  La revisione esecutiva consente a un utente di controllare tutti i dati che un pianificatore può vedere su un modulo e questo include dati demografici, aumenti di merito, aggiustamenti e qualsiasi altro campo dati che appare su un modulo di partecipazione.

La differenza fondamentale tra Forms e Executive Reviewè che nella revisione esecutiva tutti i dipendenti di più moduli sono elencati in una pagina. L'utente conExecutive Review l'autorizzazione non deve essere necessariamente inclusa nella mappa del percorso del modulo per visualizzare i dati.

Step 3- In Riepilogo esecutivo sono disponibili opzioni di visualizzazione e filtro. IlDisplay option consente di selezionare tutti i campi nel riepilogo esecutivo.

Lo schermo verrà aggiornato.

La revisione esecutiva offre agli utenti la possibilità di filtrare, ordinare, visualizzare ed esportare i dati in base a divisione, reparti, posizioni, ecc.

Step 4 - Apri il file Filter Options menu per vedere le opzioni.

Step 5- Hai anche un'opzione per importare / esportare nel piano di compensazione. Dopo aver fatto clic su Esporta, hai un'opzione per selezionare il tipo di file:

In una grande organizzazione, il seguente personale ha accesso alla revisione esecutiva:

• Dirigente / dirigente di alto livello
• Risorse umane
• Administrators
• Site Manager / Division manager, che non fanno parte della gerarchia.