Rispondere positivamente alle critiche

In un mondo competitivo come quello in cui viviamo ora, ci sono tutte le possibilità che il lavoro che sottoponi a controllo o approvazione venga accolto con critiche. Potrebbe provenire da colleghi, anziani e colleghi che hanno lavorato con te in passato o ti conoscono da molto tempo.

Mentre alcuni critici potrebbero essere giustificati nelle loro osservazioni e seguirli potrebbe davvero portare molti miglioramenti nel tuo prodotto, ci saranno alcuni che giudicherebbero puramente basati su ragioni emotive come odio personale, gelosia, esagerazione, ecc.

Ricorda che non puoi soddisfare tutti. Semplicemente non è possibile. Ci saranno sempre margini di miglioramento, ma è necessario pensare in modo pratico a quale sia l'insieme di parametri di cui è necessario mantenere la qualità dell'output.

Un uomo sicuro di sé sarebbe molto veloce nel trovare la differenza tra i due. Apprezzerebbe e riconoscerebbe gli errori e le aree di miglioramento suggerite dai critici costruttivi, ignorando le critiche di questi ultimi.

Il vero motivo per cui le persone affrontano un problema con le critiche è che mentre fanno il loro lavoro, ci sono possibilità che ti affezioni ai tuoi risultati e si forma un legame emotivo. Immagina uno chef che prepara una zuppa con amore e cura. Ora, di fronte a una serie di giudici, che scelgono e analizzano ogni singolo ingrediente ed erba, una persona è destinata a sentire che i giudici sono leggermente impassibili nella loro valutazione. È questa divisione che causa la tensione iniziale in ogni sessione di feedback. Una persona dovrebbe ricordare che le emozioni e le antipatie personali non hanno posto nelle critiche.

Ora come sapere se una critica è giusta e costruttiva? La prima cosa che dovremmo verificare è se le critiche sono pratiche e flessibili o sono draconiane. Dovrebbero consentire casi eccezionali e capacità individuali. In generale, diffidare delle critiche che usano parole come - "mai, completamente, sempre, totalmente".

Dovresti anche controllare tu stesso e vedere se il valore che si aspettano da te è realizzabile o meno. Se no, ti stanno ponendo aspettative irrealisticamente elevate e porterai a cattive notizie solo se inizi a intrattenere quei pensieri.

In uno scenario professionale in cui lavorano molte persone di talento e di mentalità creativa, c'è sempre la possibilità che qualcuno suggerisca qualche modifica o cambiamento o miglioramento al tuo output. Se l'obiettivo di quel feedback era quello di produrre prestazioni migliori, allora è giustificato. Tuttavia, se il feedback è solo per evidenziare errori vaghi usando l'antipatia personale per una cosa, allora quelle critiche sono senza valore.