Supervisione dei dipendenti - Profilazione dei dipendenti

Oggi disponiamo di oltre 40 diversi strumenti di personalità progettati fondamentalmente per identificare il tipo di personalità dominante di una persona, tra cui quattro tipi di tratti della personalità che i supervisori osservano quotidianamente sul posto di lavoro.

Il supervisore o il manager può migliorare o alterare la situazione considerando la composizione fisica, mentale ed emotiva dei dipendenti e comprendendo le fonti dei comportamenti difficili. Parliamo di questi tipi di personalità di base e di come i quattro tipi si fondono insieme.

I quattro prominenti types of personality traits sono -

  • Dominant
  • Extroverts
  • Personalità dei pazienti
  • Conformists

Dominanti ed estroversi

  • Prendono un approccio più ampio, generale.
  • Sono multi-tasker, fanno più cose contemporaneamente.
  • Sono leader naturali e amano iniziare nuovi incarichi.
  • Non dicono mai quello che pensano esattamente, ma lo faranno in modo obliquo.
  • Trasmettono i loro pensieri in modo efficace, sono di natura molto estroversa.

Pazienti e conformisti

  • Sono orientati ai risultati.
  • Sono finiture naturali.
  • Evitano linee guida strutturate.
  • Sono premurosi e cauti.
  • Sono buoni ascoltatori e introversi.
  • Si concentrano sull'inserimento di dettagli nell'ambiente circostante.
  • Tendono a svolgere un'attività alla volta, ma la fanno con perfezione.
  • Dicono esattamente quello che pensano e sono buoni comunicatori.

Come possiamo vedere, the dominants and extrovertssono orientati al compito e più guidati dalle persone. Prendono decisioni concrete e logiche, tendono a prendere anche decisioni emotive, fanno molto affidamento sul team, sono congeniali e del tipo "spensierato".

I conformisti tendono a essere soli e accettano i cambiamenti molto velocemente. Supportano passivamente le cause e prendono decisioni basate su fatti e principi.

Can you identify your type?Annota le qualità che secondo te ti hanno portato a decidere il tuo tipo di personalità. Ora pensa a un dipendente che mostra un comportamento difficile sul posto di lavoro. Che tipo pensi che sia? Quali qualità ti hanno portato a prendere quella decisione? Ora confronta il tuo profilo con lui e vedi quali qualità in lui sono in diretto conflitto con quelle che hai. Potrebbe essere la causa principale della generale aria di ostilità tra voi due.