Gestione della conoscenza - Sfide
Alcune delle principali sfide affrontate dalla funzione di gestione della conoscenza sono le seguenti:
Security- Adattare il giusto livello di sicurezza per la gestione della conoscenza è fondamentale. Le informazioni consapevoli dovrebbero essere protette dalla maggior parte degli utenti, consentendo un facile accesso a coloro che dispongono delle credenziali appropriate.
Getting People Motivated - Superare le sfide della cultura organizzativa e sviluppare una cultura che abbracci l'apprendimento, la condivisione, il cambiamento e il miglioramento non può essere fatto con la tecnologia.
Keeping Up With Technology- Regolare il modo in cui la conoscenza dovrebbe essere distribuita, trasferirla rapidamente ed efficacemente è una sfida enorme. Le strutture in costante cambiamento significano imparare a essere intelligenti, veloci, agili e reattivi: tutte cose che uno strumento di KM deve essere in grado di completare.
Measuring Knowledge- La conoscenza non è qualcosa che può essere facilmente quantificato ed è molto più complessa perché è copiata dalle relazioni e dall'esperienza umana. L'attenzione dovrebbe essere focalizzata sullo scopo distribuito piuttosto che sui risultati o sugli sforzi.
Overpowering Shared Leadership - In qualità di leader della conoscenza, la persona interessata ha la responsabilità di collaborare con i colleghi colleghi, persuaderli a condividere la propria base di conoscenze a vantaggio dell'organizzazione.
Keeping Accurate Data - È anche la funzione di base per mantenere i dati di base che siano di natura precisa e autentica.
Gestione della conoscenza - Problemi di ricerca
Alcuni argomenti di ricerca KM di esempio includono quanto segue:
Gli esatti meccanismi attraverso i quali la conoscenza e l'apprendimento sono istituzionalizzati e incorporati nella memoria aziendale.
Supportare le comunità di pratica e migliorare l'istruzione professionale.
Il modo migliore per far funzionare al meglio le storie e le sue esigenze.
L'impulso nei dipendenti di condividere le proprie conoscenze tra loro o, al contrario, di accumularle.
I passaggi che la gestione può intraprendere per aumentare la condivisione delle conoscenze tra i dipendenti.
Applicazione di weblog nella ricerca KM.
Diversi tipi di raccolta dati e come possono essere analizzati.
Trovare il divario tra teoria e implementazione di sistemi e principi di gestione della conoscenza?
KM per individui, comunità e organizzazioni
La gestione della conoscenza contribuisce ai vantaggi dei singoli dipendenti, delle comunità di pratica e dell'organizzazione stessa.
Gestione della conoscenza per l'individuo
Li aiuta a svolgere il proprio lavoro in modo efficiente e a risparmiare tempo grazie a migliori processi decisionali e risoluzione dei problemi.
Sviluppa un senso di legami comunitari all'interno dell'organizzazione e mantiene le persone aggiornate.
Presenta sfide e opportunità per contribuire.
Gestione della conoscenza per la comunità
- Promuove le competenze professionali
- Matura il mentoring peer-to-peer
- Fornisce networking e collaborazione più efficaci
- Promuove un codice etico professionale che i membri possono seguire
- Garantisce un linguaggio comune
Gestione della conoscenza per l'organizzazione
- Aiuta a guidare la strategia
- Risolve rapidamente i problemi
- Diffonde le migliori pratiche
- Migliora la conoscenza incorporata in prodotti e servizi