Abilità motivanti - Gestione delle prestazioni

Motivare gli altri attraverso il Performance Management è un termine generico usato per descrivere molte qualità in una parola. Per essere un buon manager delle prestazioni, devi sapere come comunicare bene, come guidare in prima linea, come essere un modello di ruolo e devi anche conoscere il valore della collaborazione.

Il lavoro di un performance manager è gestire le prestazioni di ogni singolo membro del team. Molte persone pensano che la gestione delle prestazioni stia semplicemente supervisionando le persone che svolgono il loro lavoro, ma è più di questo. Si tratta di cercare di creare una sinergia tra le diverse persone e diversi team e vedere se questa reciproca interazione si traduce in un risultato migliore.

Alcuni trovano la gestione delle prestazioni un lavoro tardivo da eseguire, soprattutto perché è difficile quando si tratta di valutare le prestazioni individuali in un team di artisti, dove il lavoro è equamente distribuito e condiviso tra di loro. Ma quando è fatto correttamente, la gestione delle prestazioni diventa una fonte di motivazione e apprendimento.