Caratteristiche dei pensatori creativi
I pensatori creativi cercano di giocare con i concetti fondamentali di tutti i fatti stabiliti utilizzando diverse analogie e metafore e attraverso l'uso di simbolismi unici. Cercano di trovare la stessa somiglianza della loro idea con la situazione attuale in modo che gli ascoltatori non si alienino e quindi si concentrino nei loro pensieri individuali. Ciò li salva da giudizi e filtri prematuri.
I pensatori creativi fanno attenzione a non sembrare troppo estremi nelle loro idee. Optano sempre per l'approccio intermedio mentre costruiscono situazioni fantasiose e ideali. Condividono anche tecniche in cui la loro visione può diventare una realtà fattibile e lo fanno mettendo in relazione le loro idee con processi precedentemente menzionati e trovano collegamenti con loro, il che fa riflettere gli ascoltatori sull'idea sotto una luce diversa.
I metodi più efficaci per aumentare la creatività in una squadra sono:
- Per essere felice e allegro
- Incoraggia la comunicazione trasparente
- Fidati delle persone e accetta i fallimenti
- Rimani in contatto con informazioni esterne
- Sii indipendente dalle apprensioni
- Supportare la partecipazione al processo decisionale
- Incoraggia nuove idee
Sebbene la creatività innata non abbia bisogno di essere particolarmente nutrita, la formazione del personale di gestione alla creatività dovrebbe essere fatta da esperti su come stimolare la creatività nei membri del loro team e su come fornire motivazione. La direzione dovrebbe anche incoraggiare le persone all'uso di tecniche creative e avviare i loro compagni di squadra verso di loro.
Applicazione della creatività
La creatività utilizza una generazione di idee con valore per combinare varie caratteristiche da esse e creare un nuovo percorso per risolvere problemi concreti. Questo aiuta le persone ad adattarsi al cambiamento, migliorando al contempo le prestazioni dell'organizzazione. Il pensiero creativo incoraggia la partecipazione a decisioni cruciali che cambia immediatamente l'atteggiamento del personale dell'organizzazione in una direzione positiva.
Alcuni risultati attesi del processo di creatività sono i seguenti:
- Innovazione attraverso nuovi prodotti e processi
- Miglioramento di prodotti o servizi esistenti
- Aumento della produttività dei dipendenti
- Aumento dell'efficienza del lavoro
- Aumento della flessibilità
- Aumento della qualità
Caratteristiche dei fornitori
L'implementazione di tecniche creative in un'organizzazione richiede l'assistenza di consulenti ed esperti esterni che intraprendono tali progetti e conoscono bene l'implementazione di tali processi entro i confini dell'organizzazione.
La loro descrizione del lavoro ruota attorno alla presentazione di diverse tecniche, insegnando la loro applicazione, profilando le persone in base alle loro esigenze lavorative e fornendo loro metodi di formazione mirati. Definiscono anche i problemi e avviano le modifiche secondo le esigenze del processo.