Libro paga SAP - Detrazioni

Questa componente viene utilizzata per calcolare tutti i pagamenti che vengono effettuati a terzi e vengono detratti dalla retribuzione del dipendente. Diversi tipi di detrazioni possono essere calcolate sulla retribuzione lorda o sulla retribuzione netta.

Detrazioni legali

Ciò comporta il pagamento dell'assistenza sociale e le tasse.

Detrazioni volontarie

Ciò include il pagamento effettuato da un dipendente a qualsiasi conto di risparmio o qualsiasi polizza assicurativa volontaria che il datore di lavoro ha preso per il dipendente. Puoi considerarli come detrazioni una tantum e detrazioni ricorrenti.

Le detrazioni una tantum sono quelle pagate da un dipendente una volta in un esercizio finanziario. Le detrazioni ricorrenti vengono mantenute inInfotype 0014 e vengono pagati secondo una periodicità definita.

Prestiti

Questa componente viene utilizzata per gestire i dettagli di un prestito che viene fornito dall'azienda a un dipendente. Ciò può includere: mutuo per la casa, prestito per auto, prestito personale, ecc. Viene addebitato un importo di interesse inferiore al normale tasso di interesse sul mercato e lo stipendio del dipendente è considerato come una garanzia per questo prestito.

In un sistema SAP è possibile selezionare tra diverse categorie di prestiti e diversi tipi di rimborso:

  • Prestito a rate
  • Prestito vitalizio

I dati del prestito vengono conservati in formato Infotype 0045 e puoi ottenere i seguenti dettagli durante l'elaborazione del libro paga:

  • Rimborso del prestito
  • Calcolo degli interessi sul prestito
  • Imposte sul reddito imputate

Loans Infotype 0045 - quando si immettono le informazioni su un prestito aziendale, possono contenere la data di approvazione del prestito, l'importo del prestito, ecc.

Come identificare un prestito nel sistema?

Le informazioni sul tipo di prestito vengono conservate in sottotipi nell'Informativa sui prestiti 0045. A ogni prestito viene assegnato un numero sequenziale. In un sistema SAP è possibile utilizzare la combinazione di un tipo di prestito e di un numero sequenziale per identificare in modo univoco ogni prestito e quindi questo consente di creare più prestiti dello stesso tipo per un dipendente.

Modalità di pagamento

Esistono diverse categorie di tipi di rimborso che possono essere utilizzati e differenziati come segue:

  • Il pagamento viene effettuato al mutuatario o un rimborso al datore di lavoro.

  • Il pagamento viene effettuato direttamente tramite assegno o viene effettuato un bonifico bancario o viene elaborato durante l'esecuzione del libro paga dei dipendenti.

  • È possibile utilizzare i tipi di pagamento definiti in un sistema SAP oppure è possibile definirli anche in SPRO → IMG → Payroll → Payroll India → Company Loans → Master Data → Customer Payment Types.

Pagamento in uscita a terzi non vuoi pagare il prestito al dipendente, lo vuoi invece pagare a una terza persona. Un dipendente riceve un prestito di costruzione per costruire una casa. Non si paga il prestito al dipendente, ma all'appaltatore che costruisce la casa.
Pagamento del prestito (busta paga) Vuoi pagare al dipendente l'importo totale approvato del prestito o parte di questo insieme alla sua paga.
Pagamento del prestito (esterno) Si desidera pagare al dipendente l'importo totale approvato del prestito o parte di esso tramite assegno o bonifico bancario
Remissione del prestito Un dipendente non può rimborsare il prestito o si desidera liberarlo dal debito residuo È possibile chiudere un prestito nel sistema solo quando l'importo residuo del prestito è stato rimborsato dal mutuatario o rimesso dal prestatore
Commissioni Desideri richiedere un compenso al tuo dipendente per la concessione del prestito
Rimborso totale Il dipendente rimborsa l'importo totale insoluto del prestito tramite assegno o bonifico bancario
Rimborso speciale (busta paga) Il dipendente effettua un rimborso non programmato che dovrebbe essere trattenuto dalla sua paga.
Rimborso speciale (esterno) Il dipendente effettua un rimborso non programmato tramite assegno o bonifico bancario.
Trasferimento del saldo del prestito Desideri trasferire prestiti aziendali da un sistema legacy. È inoltre possibile utilizzare il tipo di pagamento Pagamento prestito (esterno) per trasferire prestiti da sistemi legacy.

Rafforzamento prestiti - India

Questa sezione descrive la personalizzazione del miglioramento del prestito disponibile nel sistema SAP per payroll India. È possibile effettuare la seguente configurazione per i prestiti aziendali in India:

Per mantenere il raggruppamento del prestito, andare a SPRO → IMG → Payroll → Payroll India → Company Loans → Master data → Maintain Loan Grouping.

Per definire diversi componenti di stipendio che definiscono lo stipendio per un raggruppamento di prestiti, andare a SPRO → IMG → Payroll → Payroll India → Company Loans → Master Data → Maintain Salary Components.

Per specificare se un tipo di prestito è idoneo per la detrazione della sezione 24, andare a SPRO → IMG → Payroll → Payroll India → Company Loans → Master Data → Maintain Deduction Details Under Section 24.

Allo stesso modo, è possibile creare varie personalizzazioni in Payroll India per l'elaborazione del miglioramento del prestito.

Detrazione di stipendio di un giorno

Questo componente viene utilizzato per elaborare la detrazione volontaria dallo stipendio per i dipendenti ed è applicabile per uno o più giorni. Questo componente calcola il contributo del dipendente per lo stesso importo a cui è stato pagato dal datore di lavoro. Questa detrazione volontaria normalmente comporta il pagamento a una fondazione di beneficenza, al fondo di soccorso del primo ministro, ecc.

Nel sistema SAP, questo componente viene mantenuto in table V_T7INO1.

Vai a SPRO → IMG → Payroll → Payroll India → Deduzione di stipendio di un giorno → Gestisci i dettagli per la detrazione di stipendio di un giorno.

For example - Considera i dettagli di un dipendente in una vista tabella Deduzione di stipendio di un giorno (V_T7INO1) per il raggruppamento della scala salariale per le indennità MN01.

  • Anno - 2010
  • Periodo - 01
  • Indicatore di calcolo - Stipendio effettivo / Giorni di calendario

Employer Contribution – As the employer also contributes.

Gestisci il libro paga di un dipendente, che appartiene a un raggruppamento della scala salariale per le indennità MN01, nel giugno 2010. Lascia che lo stipendio effettivo del dipendente per giugno 2010 sia Rs. 6000 e i giorni di calendarioKSOLL per il mese di giugno = 30.

Funzione di deduzione stipendio di un giorno (INDSD) legge la visualizzazione tabella detrazione salariale di un giorno (V_T7INO1) per il raggruppamento della scala salariale per le indennità MN01e genera i seguenti tipi di salario:

  • Per i dipendenti, tipo di salario con detrazione dallo stipendio di un giorno (/ 3OE) = Rs (6000/30) * 2 → 400.

  • Per il datore di lavoro, tipo di salario contributivo di un giorno (/ 3OF), anch'esso pari a 400.