Gestione stipendi SAP - Raggruppamento scala salariale
Il raggruppamento della scala salariale per le indennità viene eseguito per aggiungere tipi simili di dipendenti in un gruppo e caratteristiche simili vengono applicate a ciascun gruppo. Viene utilizzato per determinare: la struttura della retribuzione secondo il raggruppamento, la procedura di elaborazione delle buste paga e il valore della retribuzione per un dipendente.
Durante la definizione dell'elaborazione delle buste paga, il raggruppamento è il primo passaggio che viene eseguito. Il tipo di salario non può essere definito finché non si definisce il raggruppamento della scala salariale per le indennità.
Il raggruppamento della scala salariale per le indennità è definito sulla base di pochi parametri:
- Pay scale area
- Tipo di scala di pagamento
- Paga gruppo scala
- Livello della scala di pagamento
Sottogruppo dei dipendenti per l'elaborazione del contratto collettivo
A titolo di esempio, si consideri un'azienda con uffici a Hyderabad, Bangalore, Mumbai, Delhi e Chennai. Ora la posizione del dipendente in cui si trova influisce sulla retribuzione a un certo livello. In questo caso, è possibile assegnare le diverse città all'area della scala retributiva e quindi l'area della scala retributiva diventa un parametro retributivo chiave per creare raggruppamenti della scala retributiva per le indennità. In modo simile è possibile definire altri parametri della scala salariale in base a vari fattori.
In SAP Easy access menu → SPRO → IMG → Gestione del personale → Amministrazione del personale → Dati sui salari → Retribuzione di base → Definisci raggruppamento di sottogruppi EE per PCR e Coll.Agrmt.Prov.
Ti mostrerà l'elenco del gruppo EE, il nome del gruppo EE e diversi campi ad esso associati. Se vuoi cambiarlo, puoi farlo qui.
Il raggruppamento della scala salariale per le indennità non è definito in nessuno degli Infotypes. Non è possibile inserire un dipendente direttamente in un raggruppamento della scala salariale per le indennità. Quando si definiscono cinque diversi parametri di retribuzione, un dipendente viene assegnato direttamente a un raggruppamento della scala salariale per le indennità.
Inserendo un gruppo di dipendenti e un sottogruppo di dipendenti in Tipo di informazione assegnazione organizzativa (0001) e area della scala di retribuzione, tipo di scala di retribuzione, gruppo di scala di retribuzione, livello di scala di retribuzione nel Tipo di informazione di retribuzione di base (0008), si aggiunge il dipendente a un raggruppamento di scala di retribuzione per indennità automaticamente. Quindi, il raggruppamento della scala retributiva è definito come un'assegnazione dei parametri retributivi.
Vai a SPRO → IMG → Payroll → Payroll: India → Assegna il raggruppamento della scala salariale per le indennità.
Nella finestra successiva che viene visualizzata, puoi vedere i parametri di pagamento associati al raggruppamento della scala di pagamento.
- Area PS
- Tipo PS
- Gruppo PS
- Livello PS
Il raggruppamento della scala salariale per le indennità può decidere i seguenti oggetti in Gestione stipendi:
- Tipi di salario
- Stipendio base e incrementi
- Dearness Allowance
- Abitazioni e auto e trasporti
- Indennità e detrazioni ricorrenti
- Rimborsi, indennità e vantaggi
- Lascia l'indennità di viaggio
- Gratuity
- Superannuation
- Rimborsi a lungo termine
- Arrotondare il recupero
- fondo di previdenza