Gestione dell'aviazione - Carriere nell'aviazione
In questo capitolo, discuteremo le opportunità di carriera nel settore dell'aviazione.
Carriere aeree
Ci sono varie posizioni in linea aerea.
| Posizione | Requisiti |
|---|---|
| Assemblatore / Installatore | Diploma |
| Avvocato dell'aviazione | Laurea in giurisprudenza |
| Medico legale dell'aviazione | Laurea in medicina |
| Addetto ai bagagli | Diploma |
| Meccanico di manutenzione cabina | Diploma / Laurea + Formazione tecnica |
| Assistente di terra | Preferibilmente diploma / laurea |
| Specialista in sistemi informativi | Laurea in informatica |
| Personale di servizio di rampa | Preferibilmente Diploma / Laurea + Formazione |
| Equipaggio di cabina | Preferibilmente Diploma / Laurea + Formazione |
Piloti
Ecco alcune tipiche posizioni dei piloti nel settore dell'aviazione:
| Posizione | Requisiti |
|---|---|
| Pilota aziendale |
|
| Pilota militare | |
| Pilota regionale | |
| Pilota nazionale / internazionale |
Carriere aeroportuali
Ci sono una varietà di posizioni relative alle operazioni aeroportuali:
| Posizione | Requisiti |
|---|---|
| Investigatore di incidenti | Laurea + Formazione |
| Assistente amministrativo | Preferibilmente diploma / laurea |
| Air Freight / Cargo Agent | Preferita Diploma / Laurea + Formazione nel settore marittimo |
| Ispettore della cellula e del propulsore | Diploma + Formazione Tecnica + Licenza A&P |
| Meccanico della cellula o del propulsore | Diploma + Formazione Tecnica + Licenza A&P |
| Direttore dell'aeroporto | Laurea in gestione aeroportuale / BBA / MBA |
| Tecnico / specialista in avionica | Preferibilmente Diploma / Laurea + Formazione Tecnica |
| Gestori del carico | Diploma in gestione del carico |
| Operaio in concessione | Diploma |
| Agente doganale | Laurea + Formazione |
| Istruttore di volo | Preferibilmente diploma / laurea |
| Specialista nella preparazione dei cibi | Preferibilmente Diploma / Laurea + Certificazione Sanitaria |
| Specialista in sistemi informativi | Laurea in ambito IT |
| Lineperson / gestore del carburante | Preferibilmente diploma / laurea |
| Marketing / Pubbliche relazioni | BBA / MBA (Marketing) |
| Supervisore delle operazioni | Laurea |
| Personale di servizio di rampa | Diploma / Laurea + Formazione speciale |
| Ispettore della sicurezza | Laurea in Ingegneria + Formazione in Meccanismo aeronautico |
| Responsabile della sicurezza | Preferita Diploma / Laurea + Special Training |
Caratteristiche dei dipendenti dell'aviazione
Le seguenti sono le competenze chiave che i datori di lavoro dell'aviazione cercano nei loro potenziali dipendenti:
Work Competency - Il potenziale dipendente deve essere dotato della relativa formazione nel campo dell'aviazione e dovrebbe essere in grado di dimostrare le procedure, se richiesto, al momento del colloquio.
Work Initiative- Se non c'è carico di lavoro per un po 'di tempo, il dipendente deve prendere l'iniziativa per svolgere con entusiasmo altri compiti affini, che aiutano le operazioni aziendali. Devono investire il tempo nell'apprendimento di una nuova abilità vantaggiosa per l'azienda.
Mindset of High Ethical Values- I dipendenti devono possedere etiche come la lealtà verso il lavoro e gli affari e l'affidabilità. I dipendenti devono tutelare l'attività della compagnia aerea e la sua reputazione lavorando in modo etico.
Excellent Communication Skills- I dipendenti hanno bisogno di una buona padronanza delle capacità di comunicazione poiché potrebbero avere a che fare con clienti, colleghi, superiori e altre persone durante il servizio. Devono usare un linguaggio educato e chiaro durante la comunicazione con i clienti.
Team Playing Nature- Poiché l'industria aeronautica è anche un'attività di sforzi coordinati, ha bisogno di un team coerente per eseguire un volo con successo e in sicurezza. I membri del team di testa devono accogliere i più giovani da governare e i più giovani devono seguire e imparare dagli anziani. Nel complesso, il lavoro di squadra dovrebbe riflettere.
Soft Skills Equipment- Il dipendente deve essere assertivo, cortese, ottimista e laborioso. Il dipendente deve essere in grado di gestire la rabbia e controllare il proprio temperamento.
Critical Decision Making- Ci possono essere momenti in cui i dipendenti devono gestire una situazione critica senza perdere il controllo su se stessi e salvare le risorse da un incidente. In questi momenti, la prontezza dei dipendenti a pensare in modo critico e il coraggio aiuta.