Etica ingegneristica - Riservatezza

L'altra importante responsabilità di un dipendente o di un ingegnere è mantenere la riservatezza dell'organizzazione o del datore di lavoro. Per comprendere la riservatezza, dobbiamo capire cos'è la proprietà intellettuale.

Proprietà intellettuale

Questo termine è spesso usato nel mondo degli affari. Intellectual propertysi riferisce a creazioni mentali come invenzioni; opere letterarie e artistiche, disegni; e simboli, nomi e immagini utilizzati nel commercio.

Le idee e le formulazioni nella propria mente vengono messe in atto o non possono essere fatte così, ma quell'idea è il risultato della propria intelligenza e non può essere rubata. Tali problemi sono per lo più incontrati da scienziati, ingegneri, uomini d'affari o imprenditori emergenti e così via. La proprietà intellettuale, ovvero la PI è protetta dalla legge;patents, trademarks e copyrights consentire alle persone di guadagnare riconoscimento da ciò che inventano o creano.

Pur essendo associato a un'organizzazione, un ingegnere dovrebbe seguire alcune regole morali ed evitare di influenzare le proprietà intellettuali di chiunque. Quando adottati da un'organizzazione, attraverso un accordo, diventa responsabilità di ogni dipendente mantenere la riservatezza durante tutto il progetto.

Riservatezza

Quando la parola confidentialviene aggiunto a qualsiasi informazione, significa che non deve essere condiviso con tutti. È principalmente un segreto commerciale. Mantenere la riservatezza ed evitare dannosi conflitti di interesse sono aspetti particolarmente importanti del lavoro di squadra e dell'affidabilità.

La riservatezza è quella pratica che aiuta to keep secrettutte le informazioni ritenute desiderabili da mantenere segrete. Il mantenimento della segretezza si riferisce alla non rivelazione di dati relativi alle attività aziendali o ai processi tecnici della società che non sono già di dominio pubblico. Ogni azienda ha una certa conoscenza e può identificare gli individui e i gruppi che potrebbero avere accesso a un particolare insieme di informazioni. I membri di tali gruppi condividono la responsabilità di mantenere la riservatezza.

Tipi di informazioni

Le informazioni riservate possono essere intese come informazioni privilegiate e informazioni proprietarie. Privileged information significa "disponibile solo sulla base di un privilegio speciale" come un privilegio concesso a un dipendente che lavora su un incarico speciale. Proprietary information è l'informazione che una società possiede o è proprietaria, e quindi è un termine accuratamente definito dalla legge sulla proprietà. Si chiama semplicemente segreto commerciale.

I brevetti proteggono legalmente i prodotti dall'essere fabbricati e venduti da altri concorrenti a meno che un titolare di brevetto non conceda l'autorizzazione. Considerando che il segreto commerciale, non ha tale protezione giuridica. Quindi un reverse engineering può essere fatto analizzando un prodotto per stimarne la produzione in modo da duplicarlo o sviluppare qualcosa di più, senza alcun tipo di autorizzazione.

Cambiare lavoro

L'obbligo di proteggere le informazioni riservate non cessa quando i dipendenti cambiano lavoro. Gli ex dipendenti sono vincolati da regole morali e non dovrebbero indulgere a rivelare o vendere tali informazioni ai nuovi datori di lavoro. Un dipendente può cambiare il suo lavoro per la sua crescita finanziaria personale o orientata alla carriera. Ma questo non dovrebbe mai influenzare la vecchia azienda, per la quale lavorava.

La base di conoscenza di un ingegnere genera un senso intuitivo di ciò che i progetti funzioneranno e non funzioneranno, e i segreti commerciali fanno parte di questa base di conoscenza. Di solito è considerato un affare migliore, se il dipendente non è autorizzato a cambiare lavoro fino al termine del progetto; questo aiuta ad evitare la rivelazione non necessaria di informazioni.

Politiche di gestione

Per proteggere gli interessi personali ei diritti degli ingegneri e degli altri dipendenti, pur riconoscendo i diritti dei datori di lavoro, aiuta i contratti di lavoro con alcune restrizioni imposte. Di solito, queste restrizioni erano incentrate sulla posizione geografica dei futuri datori di lavoro, sul periodo di tempo dopo aver lasciato il datore di lavoro attuale prima di poter intraprendere determinati tipi di lavoro e sul tipo di lavoro che è consentito svolgere per i futuri datori di lavoro.

Ma tali contratti minacciano il diritto degli individui di intraprendere la propria carriera liberamente e quindi i tribunali tendono a non riconoscerli come vincolanti. I datori di lavoro potrebbero provare diversi piani come un accordo per non lavorare per un progetto simile per alcuni anni o per essere un consulente esterno per lo stesso progetto fino al termine in modo da farli rispettare moralmente. Altre tattiche come la limitazione dei segreti commerciali ai dipendenti, laddove assolutamente essenziale, potrebbero ridurre la base di conoscenze degli ingegneri coinvolti nella ricerca e sviluppo.

Una potenziale soluzione per i datori di lavoro potrebbe essere quella di generare un senso di responsabilità professionale tra il personale che va oltre la semplice obbedienza alle direttive degli attuali datori di lavoro.

Giustificazione

La giustificazione principale è respect the autonomy(libertà, autodeterminazione) di individui e società e di riconoscere il loro legittimo controllo su alcune informazioni private che li riguardano. Devono essere rispettati i diritti e doveri dell'autonomia e le sue utilità. La fiducia e l'affidabilità possono crescere una volta che la riservatezza è mantenuta correttamente.

Conflitto di interessi

Una persona può avere diversi tipi di interessi. Tali interessi possono essere perseguiti secondo la volontà, la convenienza e le leggi vigenti. Una persona che lavora in un'organizzazione potrebbe avere molteplici interessi legati al lavoro che sta svolgendo; se svolge attività collaterali, il che significa che potrebbe essere un concorrente o potrebbe lavorare con un concorrente, potrebbe rappresentare un problema per il datore di lavoro. Un tale dipendente viene solitamente licenziato dall'organizzazione.

Quindi, possiamo affinare la nostra definizione di conflicts of interest dicendo che in genere si verificano quando sono soddisfatte le seguenti due condizioni:

• Il professionista ha una relazione o un ruolo che richiede l'esercizio del buon senso per conto degli interessi di un datore di lavoro o di un cliente.

• Il professionista ha qualche interesse aggiuntivo o secondario che potrebbe minacciare il buon senso nel servire gli interessi del datore di lavoro o del cliente.

Dilemma

Si verifica un normale dilemma tra conflicts of interest e conflicting interests. Per ottenere una chiara comprensione tra i due, consideriamo due esempi.

Esempio 1

Consideriamo una ragazza che ha bisogno di scegliere tra i suoi interessi per adattarsi ai suoi orari. Vuole sostenere l'esame al college, frequentare il corso di musica, uscire per un film, tenere un seminario e anche andare a trovare la sua amica. Dato che sta perdendo tempo, è suo interesse scegliere cosa fare e cosa no. Il termine usato per menzionarlo può essere "Conflicting interests"E questo non può essere moralmente sbagliato.

Esempio 2

Se si considera un altro caso in cui un uomo lavora per un'azienda, trovandosi in una posizione cruciale in cui ha accesso a tutte le informazioni riservate e se lavora come consulente non ufficiale dell'azienda di sua moglie, sarebbe moralmente sbagliato, dove un conflitto morale sorge sicuramente. Questo può essere definito come "Conflict in interests".

Quindi, i due concetti sono diversi.

Sorgono situazioni molto sottili con vari conflitti di interessi. Vediamo quelli più comuni -

Regali, tangenti e bustarelle

Le seguenti definizioni ci aiuteranno a capire questo:

• UN bribe è una notevole quantità di denaro o beni offerti al di là di un contratto commerciale dichiarato con l'obiettivo di ottenere un vantaggio nell'ottenere o mantenere il contratto e dove il vantaggio è ingiusto o altrimenti non etico.

• Gifts possono essere piccoli omaggi offerti nella normale conduzione degli affari.

• Sono chiamati i pagamenti prestabiliti effettuati dagli appaltatori alle imprese o ai loro rappresentanti in cambio di contratti effettivamente concessi Kickbacks.

A volte, se il denaro oi regali offerti sono abbastanza consistenti da minacciare l'equità di situazioni competitive, allora tali doni si rivelano tangenti. Non possono essere accettate come semplici mance. Quindi esiste una regola empirica che stabilisce una condizione del tipo: "Se l'offerta o l'accettazione di un particolare regalo potrebbe avere conseguenze imbarazzanti per la tua azienda se resa pubblica, non accettare il regalo".

Interesse per altre società

Un Dipendente mentre lavora nella sua azienda, se sostiene un'altra azienda, durante il suo tempo libero per guadagnare di più o per altri aspetti della carriera, può essere inteso come commesso un atto immorale. Un tale atto è chiamatoMoonlightingche di solito crea conflitti di interessi. Le istanze che creano tali conflitti possono funzionare per concorrenti, fornitori o clienti.

La mancanza di entrate aggiuntive o la necessità di crescita personale e professionale potrebbero spingere a perseguire tali idee, il che di solito crea problemi. Un tipo speciale di conflitto di interessi sorge, tuttavia, quando il chiaro di luna lascia uno esausto e quindi danneggia le prestazioni lavorative.

Informazioni privilegiate

Le informazioni privilegiate potrebbero riguardare la propria azienda o un'altra società con cui si fa affari. La fuga di informazioni nell'interesse di altri benefici è come scavare la propria fossa. L'interesse per le altre società rende una persona moralmente bassa e gli consente di andare oltre i confini morali e questo potrebbe creare un impatto sulla riservatezza per la ricezione di privilegi speciali. Quando una persona supera le sue basi morali, anche i beneficiari smettono di fidarsi ulteriormente di lui.

I conflitti di interesse dei dipendenti si verificano quando i dipendenti hanno interessi che, se perseguiti, possono impedire loro di adempiere ai loro obblighi di servire gli interessi del datore di lavoro o del cliente per cui lavorano.