Le insidie del micromanaging
Un buon manager dovrebbe sempre tenere a mente che avere repliche esatte di se stesso nella squadra non è mai considerata una buona idea. A meno che non ci siano problemi reali che influenzano le prestazioni. Il manager deve consentire alcune differenze nel modo in cui i membri del team gestiscono le cose e deve evitare la micro gestione.
Vari ricercatori affermano che il motivo più significativo dietro i dipendenti che lasciano un'azienda è a causa di un orribile rapporto con i loro capi diretti. Anche se una cattiva relazione con un manager non è necessariamente sempre il risultato di una microgestione, può indurre una brutta sensazione in una relazione già debole o tesa.
Il modo più efficace per essere sicuri che un manager non finisca per diventare un micromanager è seguire una rigorosa etica manageriale e continuare a diventare un manager migliore. Se una persona lavora sotto un micromanager, sarebbe saggio se non reagisse in modo eccessivo e lasci sfogare tutta la rabbia sul micromanager.
I micromanager si comportano in modo arrogante a causa di problemi non legati al posto di lavoro. Il loro stile comportamentale può essere correlato alla loro crisi di vita personale che alla loro vita lavorativa. Le persone devono rendersi conto che quando si lavora con un micromanager, le battaglie dovrebbero essere scelte con cura; non tutto vale la pena litigare.