Etica aziendale - Sfide ambientali
Le questioni etiche sorgono in ogni fase dell'attività. C'è un effetto considerevole dell'ambiente sull'applicazione dell'etica aziendale. Vediamo come l'ambiente e le varie fasi del business influenzano il processo di applicazione dell'etica aziendale.
Etica, economia e politica
È ormai un fatto accettato che esista una relazione integrale tra etica, economia e politica. Questo è il motivo, dovrebbero essere compresi quando è integrato e non dovrebbero essere studiati in silos.
L'economia è lo studio della ricerca individuale della prosperità attraverso i mercati. Ci sono tre dimensioni dell'obiettivo economico della prosperità, che sono efficienza, crescita e stabilità.
La politica si occupa della ricerca della giustizia da parte della comunità attraverso il governo. L'obiettivo della loro giustizia ha tre dimensioni, vale a dire la libertà individuale, l'equità nella distribuzione dei benefici e degli oneri e l'ordine sociale.
L'ambiente economico e politico può sia aiutare che distrarre il processo di applicazione dell'etica. L'etica che non ha il supporto dell'economia e della politica non ha mezzi per raggiungere i fini della comunità.
Problemi di sicurezza sul posto di lavoro
Le aziende devono conoscere i vincoli legali relativi alla sicurezza sul lavoro. È una parte molto importante dell'etica aziendale e non conoscere le regole può rivelarsi più costoso di quanto si percepisca normalmente.
Responsabilità legale
Danneggiare clienti o persone del pubblico può renderti responsabile dei danni. Le organizzazioni devono agire in modo legale per risolvere i problemi legali. Se non sono a conoscenza dei risultati legali, potrebbero cessare di diventare un'organizzazione leader nei loro settori.
Problemi di immagine
La reputazione e l'immagine di un'azienda è un fattore molto importante per l'organizzazione. Può creare o distruggere un'azienda. È stato dimostrato che maggiore è la reputazione, maggiori sono i profitti. Pertanto, i problemi di immagine associati al processo legale sono molto importanti per le organizzazioni.
La portata della legge
Di solito, i governi stabiliscono regole e procedure per i processi aziendali. Le aziende che non seguono le linee guida spesso devono affrontare grandi multe o sanzioni. La violazione della legge può portare a costose battaglie legali che possono essere abbastanza più grandi del costo del mantenimento degli standard legali. Inoltre, i dirigenti di aziende che violano la legge e si impegnano in comportamenti non etici potrebbero trovarsi ad affrontare accuse penali.
Durante la formazione aziendale
Anche prima che l'azienda influenzi il piano aziendale per i potenziali investitori, potrebbero esserci già problemi etici che si accumulano. Tutti i co-fondatori di un'organizzazione devono condividere gli stessi valori, principi ed etica aziendale. Se hanno principi contrastanti, incontreranno difficoltà nell'ottenere finanziamenti o persino nel trovare clienti.
Prima dell'impiego
Le procedure di assunzione e selezione influiscono anche sull'etica aziendale, che può rappresentare una sfida. Le organizzazioni devono essere etiche negli aspetti occupazionali in modo da poter assumere il candidato giusto senza alcuna discriminazione o parzialità.
Nel rispetto della legge
Un'azienda, i suoi dirigenti e il personale devono condurre gli affari in modo conforme a determinati standard e principi aziendali. La conformità ha a che fare con la supervisione di determinate regole e regolamenti, leggi scritte o leggi comuni. È una questione molto delicata per le aziende in quanto il mancato rispetto delle leggi può rendere obsoleta l'organizzazione.