Etica a livello individuale
Comportamento etico sul posto di lavoro
Cosa significa essere immorale sul posto di lavoro? Può includere ricevere telefonate personali durante il tuo tempo di servizio; affermando che "l'assegno è nella posta", quando è ancora in corso; e persino il furto di forniture per ufficio per uso personale.
Le organizzazioni di solito creano un codice di standard etici o un manuale viene consegnato quando si unisce un nuovo dipendente, che generalmente elenca le regole e le linee guida che devono essere rispettate in ogni momento.
Molti problemi impediscono agli uomini d'affari di essere completamente etici, coerenti ed equi. L'etica è una questione dinamica ea volte è difficile decidere nel momento specifico cosa è considerato etico e cosa no.
Decadenze etiche e cultura organizzativa
L'etica aziendale include qualità umane e non fornisce le qualità angeliche. Pertanto, se un uomo d'affari è sopraffatto, c'è la possibilità che le regole etiche vengano distorte. È noto come "errore etico", che è un evento a breve termine e piuttosto raro.
L'etica a livello individuale può sembrare coinvolgere solo l'individuo, ma è un processo olistico. Potrebbe esserci un'elevata pressione da parte dei colleghi, dei manager o di qualsiasi altro elemento costitutivo della cultura aziendale affinché non sia etico. Gli individui possono odiare tali pressioni e tendono a lavorare evitando i dilemmi.
Attributi di base dei lavoratori etici
Per essere etici sul posto di lavoro, i lavoratori devono avere alcuni attributi comuni. Gli attributi più influenti sono i seguenti:
Dedizione
La dedizione è uno degli attributi più importanti di un lavoratore etico. Le aziende cercano risultati, ma la maggior parte dei datori di lavoro cerca uno sforzo onesto da parte dei dipendenti che possono essere considerati "naturali" nel lavoro. Quando un dipendente entra a far parte della forza lavoro, accetta di offrire il meglio per aiutare l'azienda a prosperare.
Integrità
L'integrità, o il mostrare un comportamento onesto in ogni momento, è un attributo molto importante. Integrità potrebbe significare essere onesti nel segnalare o essere trasparenti nel segnalare le transazioni in contanti.
Responsabilità
Responsabilità significa essere responsabili nei confronti del tempo e del dovere durante l'orario di lavoro. Significa anche accettare la responsabilità, raccogliere te stesso e lavorare volentieri per una risoluzione accettabile. Anche prendere l'iniziativa e essere puntuali rientra in questo ambito.
Collaborazione
Il lavoro di squadra e la collaborazione sono attributi preziosi. Poiché la maggior parte delle aziende crede che se il morale è alto e tutti collaborano, il successo seguirà. Pertanto, è importante che i dipendenti siano giocatori di squadra.
Condotta
La condotta dei dipendenti è un valore molto importante nell'etica. I dipendenti devono trattare gli altri con rispetto e mostrare un comportamento appropriato. Indossare abiti adeguati, usare un linguaggio raffinato e condurli con professionalità fanno parte del lavoro.
Essere un lavoratore migliore
Capire come essere una persona migliore sul posto di lavoro è un buon punto di partenza per impegnarsi a fare sempre la cosa giusta.
Relazioni di fiducia
È importante creare fiducia nelle relazioni sul posto di lavoro. Consentire alle persone di aprirsi, condividere informazioni e sentirsi a proprio agio nel comunicare sono segni di un dipendente affidabile. L'onestà, la correttezza e l'evitare le voci sono alcune qualità fondamentali.
Coesività di squadra
Gli impegni etici dei dipendenti hanno un effetto positivo sulle prestazioni del team e del reparto oltre a migliorare le prestazioni individuali. Un dipendente etico è un giocatore di squadra migliore, che dà sempre contributi positivi per i team e non ostacola mai il progresso del gruppo.
Valore per i datori di lavoro
La fiducia nei propri dipendenti è una qualità molto importante delle aziende. Un dipendente non etico può portare l'intera azienda in guai legali o può distruggere la reputazione guadagnata duramente. I dipendenti etici che lavorano per qualsiasi azienda sono i dipendenti che aderiscono alle politiche etiche e utilizzano il ragionamento etico nel prendere decisioni.
Benessere personale
I dipendenti etici aumentano sempre il valore di un datore di lavoro di pubblico dominio. Gli atti non etici possono appesantire le persone con senso di colpa e paranoia, rendendole ostili e paurose. I dipendenti che diffondono voci non etiche o bugie sugli altri possono avere una paranoia mentre cercano di ricordare quali bugie hanno detto a chi e quando.
Valori fondamentali
Secondo Martin Seligman, alcuni valori virtuosi fondamentali influenzano il comportamento etico e sembrano avere un fascino universale. Questi sono -
Saggezza e conoscenza
Il talento per raccogliere informazioni e convertirle in qualcosa di utile è una grande qualità. La saggezza è capitalizzare la propria esperienza per interpretare le informazioni ed essere consapevoli per produrre decisioni sagge. Un prerequisito per essere informati è sapere cosa fare ed essere in grado di distinguere tra giusto e sbagliato.
Autocontrollo
È importante avere la capacità di evitare tentazioni immorali. La decisione di intraprendere il percorso etico richiede un impegno sufficiente per il valore di una buona etica. Le persone etiche di solito dicono "no" al guadagno individuale se è irrilevante per il vantaggio istituzionale e la buona volontà.
Giustizia e orientamento equo
È importante un trattamento equo delle persone. La giustizia è servita quando si ottiene un giusto compenso in cambio dell'energia e degli sforzi spesi. Alcuni individui prestano un trattamento speciale senza riguardo a criteri oggettivi in base ai quali giudicare l'equità.
Trascendenza
È il riconoscimento di qualcosa al di là di se stessi, più permanente e potente del sé. Quando uno manca di trascendenza, può tendere all'assorbimento di sé. I leader motivati dall'interesse personale e dall'esercizio del potere personale hanno un'efficacia e un'autenticità limitate.
Amore e gentilezza
L'espressione di amore e gentilezza è sempre produttiva. La ricerca mostra che esistono diversi tipi di "amore". In un contesto organizzativo, l'amore significa un'intensa reazione positiva a colleghi, gruppi e / o situazioni. Un'organizzazione "con il cuore" permette amore, compassione e gentilezza tra e tra le persone.
Coraggio e integrità
È importante avere il coraggio di agire in modo etico e con integrità. Questi valori ci consentono di decidere il bene dal male e agire di conseguenza. Spingono ad agire nel modo giusto senza considerare le conseguenze personali, anche quando è dura e ha bisogno di benevolenza.