Fattori che influenzano il reclutamento

Il reclutamento è una funzione importante della gestione delle risorse umane in un'organizzazione ed è governato da una combinazione di vari fattori. I professionisti proattivi delle risorse umane dovrebbero comprendere questi fattori che influenzano il reclutamento e intraprendere le azioni necessarie per il miglioramento dell'organizzazione.

Quando le condizioni del mercato cambiano, l'organizzazione deve anche monitorare questi cambiamenti e scoprire come influiscono sulle risorse e analizzare queste funzioni per rendere il reclutamento un processo efficace.

abbiamo Internal Factors così come External Factorsche influenzano il processo di reclutamento. In questo capitolo, discuteremo questi fattori in dettaglio.

Fattori interni

Le organizzazioni hanno il controllo sui fattori interni che influenzano le loro funzioni di reclutamento. I fattori interni sono:

  • Dimensioni dell'organizzazione
  • Politica di reclutamento
  • Immagine dell'organizzazione
  • Immagine del lavoro

Dimensioni dell'organizzazione

La dimensione dell'organizzazione è uno dei fattori più importanti che influenzano il processo di reclutamento. Per espandere l'attività, la pianificazione delle assunzioni è obbligatoria per l'assunzione di più risorse, che gestiranno le operazioni future.

Politica di reclutamento

Anche la politica di reclutamento di un'organizzazione, ovvero l'assunzione da fonti interne o esterne dell'organizzazione, è un fattore che influenza il processo di reclutamento. Specifica gli obiettivi del reclutamento e fornisce un quadro per l'attuazione dei programmi di reclutamento.

Immagine dell'organizzazione

Le organizzazioni che hanno una buona immagine positiva nel mercato possono facilmente attrarre risorse competenti. Mantenere buone relazioni pubbliche, fornire servizi pubblici, ecc., Aiuta sicuramente un'organizzazione a migliorare la propria reputazione nel mercato e quindi ad attrarre le migliori risorse possibili.

Immagine di Giobbe

Proprio come l'immagine dell'organizzazione, l'immagine di un lavoro gioca un ruolo fondamentale nel reclutamento. I lavori che hanno un'immagine positiva in termini di migliore remunerazione, promozioni, riconoscimenti, buon ambiente di lavoro con opportunità di sviluppo professionale sono considerati le caratteristiche per attrarre candidati qualificati.

Fattori esterni

I fattori esterni sono quelli che non possono essere controllati da un'organizzazione. I fattori esterni che influenzano il processo di reclutamento includono quanto segue:

  • Demographic factors - I fattori demografici sono correlati agli attributi dei potenziali dipendenti come età, religione, livello di alfabetizzazione, sesso, occupazione, condizione economica, ecc.

  • Labor market- Il mercato del lavoro controlla la domanda e l'offerta di lavoro. Ad esempio, se l'offerta di persone con un'abilità specifica è inferiore alla domanda, l'assunzione richiederà maggiori sforzi. D'altra parte, se la domanda è inferiore all'offerta, l'assunzione sarà relativamente più facile.

  • Unemployment rate- Se il tasso di disoccupazione è elevato in un'area specifica, l'assunzione di risorse sarà semplice e agevole, poiché il numero di candidati è molto elevato. Al contrario, se il tasso di disoccupazione è basso, il reclutamento tende ad essere molto difficile a causa del minor numero di risorse.

  • Labor laws- Le leggi sul lavoro riflettono l'ambiente sociale e politico di un mercato, creato dai governi centrale e statale. Queste leggi determinano la compensazione, l'ambiente di lavoro, le norme di sicurezza e salute, ecc., Per diversi tipi di impieghi. Quando il governo cambia, cambiano anche le leggi.

  • Legal considerations- Le prenotazioni di lavoro per diverse caste come ST, SC, OBC sono i migliori esempi di considerazioni legali. Queste considerazioni, approvate dal governo, avranno un impatto positivo o negativo sulle politiche di reclutamento delle organizzazioni.

  • Competitors - Quando le organizzazioni dello stesso settore competono per le risorse più qualificate, è necessario analizzare la concorrenza e offrire i pacchetti di risorse migliori in termini di standard di settore.