Cos'è il reclutamento?
Il reclutamento è un processo di identificazione, selezione, selezione e assunzione di potenziali risorse per coprire le posizioni vacanti in un'organizzazione. È una funzione fondamentale della gestione delle risorse umane.
Il reclutamento è il processo di scelta della persona giusta per la posizione giusta e al momento giusto. Il reclutamento si riferisce anche al processo di attrazione, selezione e nomina di potenziali candidati per soddisfare i requisiti di risorse dell'organizzazione.
L'assunzione dei candidati può essere effettuata internally vale a dire, all'interno dell'organizzazione o da external sources. E il processo dovrebbe essere eseguito entro un limite di tempo e dovrebbe essere conveniente.
Importanza del reclutamento
Il reclutamento è una delle attività fondamentali del team HR. Se il processo di reclutamento è efficiente, allora
- L'organizzazione diventa dipendenti più felici e più produttivi
- Il tasso di logoramento si riduce.
- Crea un buon ambiente di lavoro con buone relazioni con i dipendenti.
- Si traduce in una crescita complessiva dell'organizzazione.
Ecco un elenco che mostra lo scopo e l'importanza del reclutamento in un'organizzazione:
- Determina il fabbisogno di lavoro attuale e futuro.
- Aumenta il pool di lavoro al minimo costo.
- Aiuta ad aumentare il tasso di successo nella selezione dei candidati giusti.
- Aiuta a ridurre la probabilità di impieghi a breve termine.
- Soddisfa gli obblighi sociali e legali dell'organizzazione nei confronti della forza lavoro.
- Aiuta a identificare i candidati al lavoro e a selezionare le risorse appropriate.
- Aiuta ad aumentare l'efficacia organizzativa a breve e lungo termine.
- Aiuta a valutare l'efficacia delle varie tecniche di reclutamento.
- Attrae e incoraggia i candidati a candidarsi per i posti vacanti in un'organizzazione.
- Determina i requisiti futuri attuali dell'organizzazione e pianifica secondo.
- Collega i potenziali dipendenti con i datori di lavoro.
- Aiuta ad aumentare la percentuale di successo del processo di selezione dei potenziali candidati.
- Aiuta a creare un pool di talenti di potenziali candidati, che consente di selezionare i candidati giusti per il lavoro giusto in base alle esigenze organizzative.