Cos'è la selezione?

La selezione è il processo di selezione o scelta del candidato giusto, che è più adatto per una posizione di lavoro vacante in un'organizzazione. In altre parole, la selezione può anche essere spiegata come il processo di intervistare i candidati e valutare le loro qualità, che sono richieste per un lavoro specifico e quindi scegliere il candidato adatto per la posizione.

La selezione di un candidato idoneo per una posizione vacante sarà una risorsa per l'organizzazione, che aiuterà l'organizzazione a raggiungere i suoi obiettivi.

Diversi autori definiscono la selezione in modi diversi. Ecco un elenco di alcune delle definizioni:

  • La selezione dei dipendenti è un processo per mettere un candidato giusto su un lavoro giusto.

  • La selezione di un dipendente è un processo di scelta dei candidati, che hanno le qualifiche per coprire il lavoro vacante in un'organizzazione.

  • La selezione è un processo di identificazione e assunzione dei candidati per coprire i posti vacanti in un'organizzazione.

  • La selezione dei dipendenti è un processo di abbinamento dei requisiti dell'organizzazione con le competenze e le qualifiche degli individui.

Un buon processo di selezione garantirà che l'organizzazione riceva il giusto gruppo di dipendenti con il giusto atteggiamento.

Differenza tra reclutamento e selezione

Le principali differenze tra reclutamento e selezione sono le seguenti:

Reclutamento Selezione
Il reclutamento è definito come il processo di identificazione e di induzione dei potenziali candidati a candidarsi per i lavori. La selezione è definita come il processo di scelta dei candidati giusti per le posizioni vacanti.
Il reclutamento è definito come un processo positivo con il suo approccio di attrarre il maggior numero possibile di candidati per i lavori vacanti La selezione è chiamata come un processo negativo con la sua eliminazione o rifiuto del maggior numero di candidati possibile per identificare il candidato giusto per la posizione.

Sia il reclutamento che la selezione lavorano mano nella mano ed entrambi svolgono un ruolo fondamentale nella crescita complessiva di un'organizzazione.

Importanza della selezione

La selezione è un processo importante perché l'assunzione di buone risorse può aiutare ad aumentare le prestazioni complessive dell'organizzazione. Al contrario, se c'è una cattiva assunzione con un cattivo processo di selezione, il lavoro sarà influenzato e il costo sostenuto per la sostituzione di quella cattiva risorsa sarà elevato.

Lo scopo della selezione è scegliere il candidato più adatto, che può soddisfare i requisiti dei lavori in un'organizzazione, che sarà un candidato di successo. Per raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione, è importante valutare i vari attributi di ciascun candidato come le sue qualifiche, abilità, esperienze, atteggiamento generale, ecc. In questo processo, il candidato più adatto viene scelto dopo l'eliminazione dei candidati, che non sono idonei per il lavoro vacante.

L'organizzazione deve seguire un processo o una procedura di selezione adeguati, poiché un'enorme quantità di denaro viene spesa per l'assunzione di un candidato giusto per una posizione. Se una selezione è sbagliata, il costo sostenuto per l'inserimento e la formazione del candidato sbagliato sarà un'enorme perdita per il datore di lavoro in termini di denaro, impegno e tempo. Quindi, la selezione è molto importante e il processo dovrebbe essere perfetto per il miglioramento dell'organizzazione.

Vantaggi della selezione

Un buon processo di selezione offre i seguenti vantaggi:

  • È conveniente e riduce molto tempo e fatica.

  • Aiuta a evitare qualsiasi pregiudizio durante il reclutamento del candidato giusto.

  • Aiuta ad eliminare i candidati che mancano di conoscenza, abilità e competenza.

  • Fornisce una linea guida per valutare ulteriormente i candidati attraverso una rigorosa verifica e controllo delle referenze.

  • Aiuta a confrontare i diversi candidati in termini di capacità, conoscenze, abilità, esperienza, attitudine al lavoro, ecc.

Un buon processo di selezione aiuta a selezionare il miglior candidato per il requisito di una posizione vacante in un'organizzazione.

Processo di selezione e passaggi

Come abbiamo discusso, la selezione è molto importante per qualsiasi organizzazione per ridurre al minimo le perdite e massimizzare i profitti. Quindi la procedura di selezione dovrebbe essere perfetta. Un buon processo di selezione dovrebbe comprendere i seguenti passaggi:

  • Employment Interview- Il colloquio di lavoro è un processo in cui viene condotta una sessione individuale con il richiedente per conoscere meglio un candidato. Aiuta l'intervistatore a scoprire le qualità interiori del richiedente e aiuta a prendere una decisione giusta.

  • Checking References- Il controllo delle referenze è un processo di verifica delle qualifiche e delle esperienze del candidato con le referenze da lui fornite. Questi controlli di riferimento aiutano l'intervistatore a comprendere la condotta, l'atteggiamento e il comportamento del candidato come individuo e anche come professionista.

  • Medical Examination- L'esame medico è un processo in cui viene verificata l'idoneità fisica e mentale dei candidati per garantire che i candidati siano in grado di svolgere o meno un lavoro. Questo esame aiuta l'organizzazione nella scelta dei candidati giusti che siano fisicamente e mentalmente in forma.

  • Final Selection - La selezione finale è il processo finale che dimostra che il candidato si è qualificato in tutte le fasi del processo di selezione e verrà rilasciata una lettera di nomina.

Un processo di selezione con i passaggi precedenti aiuterà qualsiasi organizzazione a scegliere e selezionare i candidati giusti per il lavoro giusto.