Diversità sul posto di lavoro - Globalizzazione

La globalizzazione è un processo in cui le organizzazioni portano le loro attività su un palcoscenico internazionale. Nel mondo di oggi, le aziende sono più interessate ad operare su scala globale poiché scoprono che esiste una domanda per i loro prodotti. C'è anche un'altra ragione alla base di questo fenomeno. Anche i prezzi delle materie prime variano in tutto il mondo. Diversi paesi offrono anche diverse agevolazioni fiscali alle aziende. Tenendo a mente tutti questi fattori, le aziende trovano un'impresa molto redditizia aprire i propri uffici in diverse parti del mondo.

Questo crea una situazione interessante. Mentre ottenere materie prime più economiche e agevolazioni fiscali va bene, un'azienda si rende presto conto che non è pratico inviare tutta la sua forza lavoro dal proprio stato di origine in un altro paese. La logistica semplicemente non tornerà. Quindi, quello che fanno è attingere all'abbondante manodopera locale in quel paese che funziona in entrambe le direzioni. Riduce il capitale iniziale dell'azienda e offre opportunità di lavoro alla gente del posto. Tuttavia, per fare in modo che le persone lavorino insieme in modo che ci sia un output comune, l'azienda deve inviare supervisori che possano istruire le popolazioni indigene sulle specifiche e sui progetti. Questo crea un ambiente di lavoro diversificato per impostazione predefinita.

Nel mondo di oggi, la carenza di talenti è un problema enorme quando ogni altra azienda offre salari estremamente competitivi. Le organizzazioni ora sanno che devono attrarre, motivare e mantenere la loro forza di talento. L'aumento della diversità sul posto di lavoro non solo aumenta il turnover, ma riduce anche l'assenteismo.

La globalizzazione ha anche portato a un'ondata di maggiore consapevolezza dei prodotti e delle esigenze dei consumatori. Le aziende ora sanno che i loro prodotti possono avere una domanda di mercato apprezzabile in un paese che è lontano dal luogo in cui si trovano. Capiscono che devono assumere persone di diversa estrazione in modo che possano connettersi meglio con mercati diversi che conoscono e aumentare il potenziale di business dell'azienda.