Diversità sul posto di lavoro - Introduzione

Abraham Lincoln ha detto: "Uniti resistiamo, divisi cadiamo". Spesso lodato come il Grande Emancipatore, Lincoln credeva fermamente nell'idea di una nazione unita in cui persone di tutte le razze, etnie, background e religioni potessero lavorare insieme per portare avanti la nazione. In altre parole, credeva nella possibilità di esistenza per una società diversa.

Ma cos'è esattamente la diversità? È solo la razza e il background culturale di una persona? O è solo un tipo di personalità? Per qualcosa che è piuttosto la cosa scottante al momento, con ogni grande azienda che forma i propri dipendenti su di esso e i politici che lo menzionano sempre di più, pochissime persone sembrano capirne davvero il significato. Quindi capiamo cosa significa veramente e cosa significa.

La diversità sul posto di lavoro è l'accettazione del fatto che ogni individuo è unico e il rispetto che la sua unicità potrebbe essere dovuta alla sua razza, sesso, età, classe e abilità fisica, orientamento sessuale e inclinazione religiosa.

È anche il riconoscimento che queste persone uniche hanno molte caratteristiche comuni che le aiuta a collaborare con gli altri mentre svolgono un compito comune. Ciò fornisce loro l'opportunità di riunire il loro insieme unico di abilità sul tavolo, il che aiuta a ottenere diversi approcci a una situazione.

Definizione della diversità sul posto di lavoro

Le organizzazioni di successo che sottolineano la necessità di avere un ambiente di lavoro diversificato hanno dimostrato che le persone imparano a canalizzare le loro differenze per farne la loro forza quando viene assegnato un compito comune. Questo fenomeno è diverso dall'assimilazione, in cui le persone cambiano i loro stili di vita per adottare gli stili di vita di coloro con cui lavorano.

In caso di diversità, le persone manterranno comunque i loro valori individuali e il rispetto reciproco come persone uniche, anche se stanno lavorando come una squadra su un compito comune combinando le loro capacità, esperienze e idee. In un certo senso, la diversità è tutta una questione di differenza. Il modo in cui analizzi e utilizzi queste differenze determinerà se la diversità è una risorsa o una responsabilità per te e per la tua organizzazione.

Molte organizzazioni hanno ora iniziato a fornire formazione sulla diversità ai propri dipendenti, tuttavia, la diversità non è realmente un mestiere o un'abilità che è possibile acquisire attraverso la formazione. Se una persona non ha una mentalità ampia, noterebbe sempre le differenze tra le persone, il che influenzerà il modo in cui gestisce le relazioni sul posto di lavoro.

Tuttavia, farebbe bene a rendersi conto che il mondo si sta rimpicciolendo in quest'era di globalizzazione e che l'adattamento a diversi ambienti di lavoro sta rapidamente diventando una parte del nostro lavoro e non solo un tratto della personalità. La chiave per comprendere la diversità è avere una comunicazione aperta e onesta, che aiuti le persone a comprendersi a vicenda e costruire un sentimento di rispetto e fiducia reciproci sul posto di lavoro.