Diversità sul posto di lavoro - Importanza

Praticare la diversità ha sicuramente reso il posto di lavoro un luogo molto più interessante, dinamico ed eccitante. Quando persone diverse con background diversi iniziano a lavorare insieme, possono scambiarsi informazioni, tradizioni ed esperienze tra loro. Questo rende la forza lavoro un luogo molto più equilibrato e tollerante in cui lavorare.

Il divertimento, però, arriva con un compromesso. Ha anche reso la vita professionale più impegnativa, imprevedibile e complicata. Mentre in un ambiente di lavoro omogeneo, si può facilmente menzionare qualcosa in modo più leggero, la stessa battuta potrebbe rivelarsi altamente offensiva per le persone in un luogo di lavoro diverso.

Sono state intentate azioni legali per commenti sbrigativi da parte di manager in presenza di colleghi che hanno ritenuto offensivi i detti del manager. Le persone che lavorano in team diversi devono essere più caute che mai per non ferire i sentimenti di nessuno attraverso le loro parole, azioni o comportamenti.

Molti di coloro che fanno parte di team diversi hanno dichiarato il loro disagio nel fare commenti e condividere i loro pensieri apertamente perché non sono sicuri di ciò che potrebbe offendere i loro colleghi. Dicono che è difficile sapere più quale sia la cosa giusta da dire, perché discutere di cose che sono state incorporate nel loro subconscio per anni fin dall'infanzia ora è improvvisamente tabù.

È qui che il principio di funzionamento alla base della diversità deve essere compreso. La diversità richiede il rispetto delle proprie convinzioni mentre si apprendono le capacità di affrontare in modo appropriato credenze e valori che possono essere totalmente diversi.

Quando mettiamo persone di colore, sesso ed etnia diversi in un unico luogo di lavoro, otteniamo il vantaggio dei molti modi diversi di pensare che queste persone portano con sé. Molti di questi fattori potrebbero non avere un impatto evidente immediato, tuttavia gruppi diversi apportano molta varietà attraverso la loro personalità, il processo di pensiero, l'elaborazione delle informazioni, l'assertività, i valori, i livelli di energia, i livelli di istruzione, l'esperienza, gli obiettivi, le opinioni politiche, lo stile di vita e status sociale, tra molti altri.

La diversità è molto più del colore della pelle, del sesso o del background. È interno ed esterno. Il colore della pelle è un sottoprodotto della pigmentazione e non determina come pensiamo, sentiamo o crediamo. Allo stesso modo, non avevamo scelta del nostro genere, che è un processo di selezione basato su geni casuali. Cose come il colore della pelle e il sesso non dovrebbero dettare i nostri obiettivi, ambizioni o carriere.

Da bambini impariamo la morale, i valori e le credenze religiose dai nostri genitori, insegnanti e dall'ambiente circostante. Questi apprendimenti che riceviamo nelle prime fasi della nostra vita gettano le basi per la nostra personalità. A seconda del tipo di educazione che riceviamo, sviluppiamo un processo di pensiero.

Tuttavia, impariamo di nuovo e adattiamo i nostri valori e la nostra morale nel corso della nostra vita. Ognuno di noi è diverso in molti modi e porta molte qualità alla forza lavoro e al mondo in generale. La chiave per avere successo in un mondo del genere è imparare l'arte di avere una conversazione equilibrata su argomenti difficili, rispettando allo stesso tempo la sensibilità ei valori degli altri.

Avere una forza lavoro diversificata porterà ad avere dipendenti e manager che sono persone di diverse lingue, culture, valori e credenze. I luoghi di lavoro odierni sono molto eterogenei e questo ha comportato molti cambiamenti nei modi tradizionali di fare impresa.

Ora, troviamo aziende che fanno del loro meglio per ottenere che i loro metodi di funzionamento vengano esaminati e ristrutturati su base giornaliera in modo che la loro forza lavoro possa essere di natura più inclusiva e composita. Quando persone diverse portano in tavola visioni diverse, ci sono possibilità di discussioni che si estendono a una potenziale opportunità di business.

Padroneggiare e applicare la diversità sul posto di lavoro aiuterà professionisti e manager a comprendere meglio una forza lavoro diversificata, in modo che possano attrarre nuovi talenti e trattenere dipendenti produttivi in ​​un'economia globale competitiva di oggi.

Ciò aiuta anche i manager a creare un ambiente di lavoro dinamico e completo in cui tutti i dipendenti siano rispettati e trattati con dignità. Assicura che l'impegno di ogni persona nei confronti dell'azienda sia massimizzato facendolo sentire come se appartenesse a questo posto.