Problemi di disimpegno

Quando i dipendenti sono coinvolti, adottano la visione, i valori e lo scopo dell'organizzazione per cui lavorano. Diventano collaboratori appassionati, risolutori di problemi innovativi e colleghi sbalorditivi. Ma cosa significa essere un dipendente disimpegnato? Ebbene, i dipendenti disimpegnati “non sono pronti a impegnarsi ulteriormente per il successo. A loro non piace andare a lavorare quasi tutti i giorni. È improbabile che raccomandino i prodotti o l'occupazione con il loro datore di lavoro ".

Può essere difficile per i datori di lavoro individuare i dipendenti disimpegnati perché non creano necessariamente problemi sul posto di lavoro e generalmente svolgono il loro lavoro. Tuttavia, il disimpegno può diffondersi in tutto il posto di lavoro poiché anche i dipendenti di talento trovano il loro lavoro poco interessante e non vedono spazio per avanzare nella loro carriera.

Segni di disimpegno dei dipendenti

Parliamo ora dei segni più significativi del disimpegno dei dipendenti nella maggior parte delle aziende.

Nessuna iniziativa

Un dipendente può sentirsi disconnesso dalla tua organizzazione, ma potrebbe comunque lavorare a causa di un'etica del lavoro personale. O forse il loro lavoro è troppo facile e non vengono sfidati. Non lasciarti ingannare dal fatto che tutto va bene semplicemente perché la persona sta producendo risultati. Invece, guarda quanto è motivata la persona in un contesto diverso.

Organizza un hack-day volontario per l'azienda. Rendilo divertente e offri fantastici premi. Il tuo top performer sceglie di non partecipare? Se non ci sono altre questioni che richiedono tempo, potresti avere un dipendente disimpegnato.

Attività malsane

Quante volte un dipendente va in sala pausa per un caffè o uno spuntino? Quanto spesso escono per una sigaretta? Naturalmente, il tuo dipendente potrebbe essere solo affamato, stanco o dipendente dalla nicotina, ma a volte le persone si abbandonano eccessivamente a comportamenti malsani per riempire un vuoto nella loro vita personale o professionale.

Le persone veramente motivate dallo scopo spesso traggono soddisfazione semplicemente lavorando diligentemente alla loro scrivania. Potrebbe anche essere necessario ricordare a una pancia che brontola che non hanno ancora pranzato.

Silenzio

Ok, forse hai solo un introverso tra le mani. Alcune persone sentono che le batterie si ricaricano quando hanno il proprio spazio. Ma quando l'intera azienda o team specifici stanno vivendo una vittoria e pochi eletti non mostrano entusiasmo o celebrazione, questo è un problema di coinvolgimento.

Mancanza di apprendimento

Quando è stata l'ultima volta che un dipendente tranquillo ha condiviso un articolo di interesse sulla tua azienda, sulle tendenze del mercato o su una ricerca interessante sul suo ruolo? Quando è stata l'ultima volta che hanno condiviso qualcosa? La curiosità è un buon segno che un dipendente ha a cuore il quadro generale. Vogliono imparare e crescere nel loro ruolo e condividerlo con gli altri. Quando incoraggiate l'apprendimento e la crescita come valore aziendale ei dipendenti non condividono il vostro entusiasmo, è tempo di dare un'occhiata più da vicino.

Costo di una forza lavoro disimpegnata

Esaminiamo il costo di una forza lavoro disimpegnata per comprendere meglio il significato del coinvolgimento dei dipendenti. I dipendenti impegnati credono di poter contribuire alla crescita dell'azienda, i dipendenti disimpegnati credono diversamente, cioè il loro lavoro non contribuisce all'organizzazione. Questa convinzione del dipendente disimpegnato crea una spirale negativa che colpisce il suo lavoro, i colleghi, i clienti, la produttività e alla fine sia la felicità del dipendente che le prestazioni dell'azienda.

Alcuni degli effetti significativi sono spiegati di seguito:

• Effect on Work - Il dipendente disimpegnato cerca di eludere il lavoro, fatica a rispettare le scadenze ed è riluttante ad accettare ulteriori responsabilità.

• Effect on Co-Workers- La negatività di un dipendente disimpegnato, dimostrata attraverso deliri e invettive o il completo ritiro dalla partecipazione, influisce sul morale della squadra. Dopo tutto chi non ha sentito parlare del proverbio -One bad apple can spoil the whole bunch.

• Effect on Customers- Ogni dipendente, che piaccia o no a un'organizzazione, diventa il suo ambasciatore. E un dipendente disimpegnato sia vendendo attivamente l'organizzazione, sia attraverso una completa apatia verso il proprio lavoro, prodotto, processo, organizzazione, aiuta a creare clienti disimpegnati.

• Effects on Productivity- I dipendenti disimpegnati raramente si spingono a raggiungere gli obiettivi organizzativi, figuriamoci contribuire a pratiche innovative sul posto di lavoro. Da allora, non credono che il loro lavoro contribuisca all'organizzazione; eludono il completamento delle attività influenzando così la produttività del team.

• Effect on Company Performance- Nel mondo aziendale, il tempo è denaro e le organizzazioni devono innovare per rimanere rilevanti. Una forza lavoro disimpegnata in virtù del ritardo nel completamento dei compiti e dell'incapacità di improvvisare e innovare costa i dollari dell'azienda che alla fine influisce sui profitti.

Ultimo ma non meno importante, il disimpegno può avere un effetto molto dannoso sulla vita personale di un dipendente. Un dipendente disimpegnato è raramente in grado di scrollarsi di dosso il letargo e svolgere l'attività nell'organizzazione attuale o ottenere un lavoro di preferenza. Ciò porta a una maggiore frustrazione che può in ultima analisi influire sulla vita personale e familiare.