Coinvolgimento dei dipendenti - Tipi

Employee Engagementsi riferisce all'attaccamento emotivo che un dipendente ha con l'organizzazione. Si dice che un dipendente sia molto impegnato, se è completamente assorbito o incoraggiato a svolgere il suo compito oltre a quanto normalmente ci si aspetta dal suo ruolo lavorativo.

Un'organizzazione è un insieme di individui che si uniscono e lavorano per la realizzazione di un obiettivo comune. Maggiore è il numero di persone che lavorano insieme, maggiore è la dimensione dell'organizzazione e viceversa. Tuttavia, affinché un'organizzazione possa prosperare, è importante che i dipendenti operino al massimo del loro potenziale, cosa che purtroppo non è il caso nella maggior parte delle organizzazioni.

Il coinvolgimento dei dipendenti non è una scienza esatta. Al centro del coinvolgimento dei dipendenti ci sono alcunivalues. Questi valori determinano il perché, come e cosa di quell'azienda. Non tutti i dipendenti di un'organizzazione utilizzano il loro pieno potenziale. Ci possono essere molte ragioni responsabili per lo stesso. Possono non associarsi con l'obiettivo dell'azienda, possono avere problemi con la loro squadra, il capo o il subordinato o può essere un problema generale di atteggiamento.

Un'organizzazione è una raccolta di un gran numero di individui che si sforzano di raggiungere un obiettivo comune. Idealmente, ogni dipendente deve lavorare al massimo delle proprie potenzialità per promuovere la reputazione e gli interessi dell'organizzazione, ma tuttavia questo non è il caso nella maggior parte delle aziende.

In base al livello di impegno, i dipendenti possono essere classificati nelle seguenti tre categorie:

Dipendenti attivamente disimpegnati

Questa è la prima categoria di dipendenti, che sono infelici e risentiti e diffondono infelicità nell'organizzazione. Tali dipendenti sono dannosi per l'organizzazione poiché provocano e convincono sempre gli altri dipendenti a lasciare il lavoro e ad uscire dall'organizzazione. Tuttavia, questi dipendenti durano più a lungo nell'azienda e rimuovono i potenziali dipendenti che, secondo loro, raggiungeranno una posizione più elevata o passeranno al livello di lavoro successivo nel prossimo futuro. Lo fanno, per andare avanti nel loro lavoro rimuovendo i potenziali candidati.

Dipendenti coinvolti

I dipendenti coinvolti sono coloro che lavorano con piena passione e sono emotivamente attaccati all'organizzazione. Sono innovativi e forniscono nuove idee per far progredire l'organizzazione. Tali dipendenti sono ottimisti e diffondono positività tra i colleghi. Personalizzano gli obiettivi e gli obiettivi e lavorano sempre per il miglioramento dell'organizzazione.

Dipendenti non coinvolti

Questa è la categoria in cui rientra la maggior parte dei dipendenti dell'organizzazione. Questi sono quelli che cercano indicazioni dal loro superiore e fanno solo il lavoro che è stato chiesto. Tali dipendenti mettono il loro tempo, ma non la passione e l'energia nel loro lavoro. A loro piace ricevere solo un'istruzione alla volta e manca di innovatività. Questi dipendenti possono mantenere un atteggiamento negativo o positivo nei confronti dell'organizzazione.

Pertanto, un dipendente può rientrare in una di queste categorie a seconda del suo attaccamento emotivo all'azienda. L'attaccamento emotivo si riferisce al forte legame emotivo che il dipendente condivide con l'organizzazione.