Come coinvolgere le donne dipendenti?

La maggior parte delle donne quando decide di trasferirsi, il motivo più comune è la loro famiglia. Per lo più impegnano le loro famiglie mentre decidono di trasferirsi, mentre la questione con gli uomini è completamente diversa. Secondo vari sondaggi indipendenti, gli uomini associano la loro uscita dalla società allo squilibrio e ai disordini nelle loro famiglie. Tendono a pensare che il loro reddito basso o assente sconvolgerebbe le loro dinamiche familiari.

Sebbene le donne dimostrino più stabilità degli uomini quando si tratta del loro lavoro, studi recenti hanno dimostrato che il numero di donne infelici e insoddisfatte è in costante aumento. A differenza degli uomini, le donne preferiscono esplorare aree di lavoro multiple e lavori diversi invece di salire verticalmente. Desiderano ampliare i loro orizzonti e prospettive piuttosto che salire su semplici designazioni. Nonostante questa loro strana caratteristica, le organizzazioni in questi giorni stanno trovando molte difficoltà a trattenere le loro dipendenti donne.

C'è stata una raffica di conferenze, studi e ricerche su -

• Perché è probabile che le dipendenti donne lascino la loro azienda prima rispetto ai loro colleghi maschi?

• Perché il numero di dipendenti donne insoddisfatte cresce?

• Perché i grandi leader non riescono a trattenere le dipendenti donne anche dopo aver speso molti soldi, tempo e fatica?

Quando le donne decidono di smettere, le possibilità di riprendere il lavoro sono estremamente basse. L'instabilità o la crisi economica possono costringerli a lavorare di nuovo, ma in circostanze normali è quasi trascurabile.

Mentre il numero di dipendenti donne è in costante aumento, le organizzazioni non possono permettersi di mantenere la fidelizzazione dei dipendenti nel dimenticatoio. Dovrebbero coinvolgerle attivamente nella ricerca di ciò che disimpegna davvero le dipendenti donne e farle licenziare e anche se è la loro famiglia dietro la loro decisione, le organizzazioni dovrebbero trovare qualcosa che possa motivarle a riprendere il lavoro.