Offrire lettere e accordi

In molte circostanze, la posizione che deve essere ricoperta dal candidato richiederà che il candidato firmi un contratto vincolato da un contratto in cambio di un'offerta formalmente scritta. La procedura potrebbe anche essere disciplinata dalla legge o dalla politica aziendale. Inoltre, altre parti come le società di ricerca contingente potrebbero avere un interesse acquisito.

L'offerta copre tipicamente il pacchetto totale e non solo lo stipendio, che include anche tutti gli altri vantaggi, compensi e incentivi offerti dall'azienda. In effetti, è importante rivelare l'intero pacchetto invece di mostrare solo lo stipendio, poiché potrebbe ulteriormente convalidare i vantaggi della posizione rispetto a un'altra offerta che potrebbe o non potrebbe prendere in considerazione.

La lettera di offerta

Nella lettera di offerta dovrebbe essere ribadita una revisione completa e approfondita del lavoro per essere sicuri che non ci siano sorprese dell'ultimo minuto. Anche in questo caso, il manager dovrebbe stare attento a non tentare di vendere troppo la posizione durante il corso del colloquio. Una delle principali lamentele di quei dipendenti che hanno lasciato il lavoro entro i primi novanta giorni è che se avessero saputo in anticipo di determinate responsabilità del lavoro, probabilmente non avrebbero accettato la posizione.

Il manager potrebbe finire per perdere quello che riteneva fosse un candidato ideale in questo momento. Quando un manager assume una persona che decide di trasferirsi molto rapidamente o non soddisfa mai le aspettative, gran parte dell'impegno profuso per il reclutamento e l'assunzione va invano. Considerando il costo in tempo e denaro per assumere e formare un dipendente, tali errori possono essere costosi. Anche se un dipendente è meno produttivo e cinico per qualsiasi motivo (mancanza di opportunità, sicurezza finanziaria, ecc.), Questi comportamenti negativi potrebbero svilupparsi e rivelarsi un problema importante non solo per il nuovo dipendente ma anche per gli altri dipendenti del dipendente squadra e, infine, il manager.