Fonti di reclutamento

Mentre alcune aziende optano per lavorare interamente con aziende di terze parti, altre possono utilizzare una combinazione della propria funzione di assunzione in cui sono integrate una o più di queste risorse. Tali processi di reclutamento sono noti comeInternal Recruitment Processes (IRPs).

Le fonti interne di reclutamento si riferiscono a quelle fonti che le aziende utilizzano per reclutare candidati ideali all'interno del proprio pool di lavoro o attraverso i propri canali e risorse. Negli ultimi anni, questo metodo di reclutamento ha visto un'impennata poiché le risorse umane ottengono buone risorse dai contatti reciproci, quindi le spese per l'esternalizzazione dei servizi di consulenza a organizzazioni di terze parti sono ridotte al minimo.

Inoltre, poiché i riferimenti provengono tutti dall'azienda, l'integrità e la sincerità del candidato presentato ottengono una buona valutazione. Oltre a questo, i dipendenti possono indirizzare le persone nei propri contatti e aiutarli ad avere la possibilità di lavorare con organizzazioni di alto livello. Alcuni di questi metodi sono:

Sito web ufficiale dell'azienda

Le aziende che hanno la propria sezione "Carriere" nei loro siti web possono reclutare direttamente candidati qualificati ed entusiasti dai profili che i candidati condividono sui loro siti web. Il miglior vantaggio della pubblicazione di notifiche di offerte di lavoro sul sito Web della Società è che i candidati che sono già interessati all'azienda hanno accesso diretto per presentare domanda per qualsiasi reclutamento aperto.

Possono anche navigare facilmente nel sito web della Società per ottenere maggiori informazioni come background aziendale, cultura del lavoro, prodotti fabbricati e / o servizi forniti ecc. È probabile che il team delle risorse umane possa fornire informazioni solide e avere un ampio numero di candidati per scegli da.

È un modo efficiente in termini di tempo ed economico per costruire un profilo di candidati idonei e conservare le informazioni per un uso futuro (se si rende disponibile una posizione appropriata). Alcune delle informazioni generalmente richieste da questi siti web riguardano il background scolastico dei candidati, i datori di lavoro attuali ed precedenti, la storia salariale, le abilità speciali, i riferimenti e così via.

Fiere del lavoro

Una delle strategie utilizzate più attivamente per il processo di reclutamento è la partecipazione dell'azienda a fiere del lavoro. Un gran numero di candidati può essere intervistato in un breve intervallo di tempo. Sono numerose le aziende che commissionano anche le proprie fiere del lavoro. La maggior parte delle aziende partecipa a fiere del lavoro ancorate da altre società. Un'azienda deve pagare una quota di partecipazione all'azienda ospitante. Numerosi college e università sponsorizzano anche fiere del lavoro.

Annunci sui giornali

Gli annunci sui giornali hanno sempre il sopravvento quando si tratta di pubblicità per un reclutamento di lavoro, poiché la cultura della navigazione in Internet non ha ancora raggiunto la generazione pre-millennial. Per questo motivo, un gran numero di potenziali candidati fa ancora riferimento ai giornali per opportunità di lavoro.

Il vantaggio che i giornali hanno sui siti web delle aziende è che i giornali forniscono tutte le opportunità di lavoro che tutte le aziende stanno offrendo in un dato momento, rispetto alla navigazione sul sito web, dove puoi controllare solo quei lavori in quell'azienda. Tuttavia, gli annunci sui giornali possono essere un po 'costosi e possono produrre risultati variabili. Sono più utili per determinate posizioni. Ma di solito non sono le migliori risorse per lavori altamente tecnici.

Associazioni di categoria e riviste

Un manager può già avere familiarità con le risorse e le associazioni legate alla sua azienda. Le aziende si occupano di produzioni che potrebbero essere molto specializzate per natura o che comprendono una comunità molto ampia composta da venditori, venditori, acquirenti, rivenditori e così via. Un'associazione può essere in grado di fornire ai manager approfondimenti sul processo di lavoro e può fungere da piattaforma per trovare talenti. In effetti, molte associazioni hanno iniziato ad avere i propri centri di risorse per il lavoro online.

Molte di queste associazioni di pubblicazioni commerciali hanno una versione stampata o basata sul web della loro rivista che contiene una sezione sulla carriera. The Hollywood Reporter, un attore di lunga data nel settore dello spettacolo, ne è un esempio.

Segnalazioni da parte dei dipendenti della Società

In molte aziende, i dipendenti principali vengono reclutati tramite rinvii da parte dei dipendenti dell'azienda. Questo programma ha il potenziale aggiuntivo di stimolare moralmente i dipendenti e migliorare la loro lealtà, poiché i dipendenti ritengono che i loro suggerimenti siano apprezzati dall'organizzazione.

In effetti, molte aziende implementano vari sistemi di ricompensa per i propri dipendenti che segnalano candidati idonei. Il team stesso può essere una delle migliori fonti per ottenere referral, ma include anche i dipendenti che lavorano in altri reparti.

La sfida più grande con i referral dei dipendenti è che potrebbe funzionare in modo inverso se la persona presentata non viene assunta. Il dipendente potrebbe sentirsi scoraggiato se molti dei suoi riferimenti vengono rifiutati. Si sentirà poco stimato e generalmente si ritirerà dalle azioni di squadra. Pertanto, i sistemi di riferimento del team devono essere avviati solo dopo aver adeguatamente istruito e istruito i dipendenti.

Candidati interni

Un candidato interno, in altre parole, è una persona che già lavora con l'azienda come dipendente. Sfruttare il potenziale di queste persone è sicuramente una buona idea, prima di reclutare persone esterne all'organizzazione. Questo passaggio aiuta le risorse umane nell'affrontare il problema della non disponibilità di candidati qualificati in ruoli manageriali importanti.

Si applica anche a quelle persone che stanno cercando di passare ad altri dipartimenti o membri di altri dipartimenti che non vedono l'ora di provare. Tuttavia, è anche una questione di cultura aziendale. Se l'azienda preferisce reclutare nuovi dipendenti dal mondo esterno, un manager potrebbe voler cambiare questa politica.