Conferma dei risultati della formazione

Il metodo di formazione tradizionale chiede agli studenti di dimostrare il loro guadagno dall'apprendimento in un ambiente di simulazione. Con l'aiuto della tecnologia, ora possiamo andare ancora oltre. Invece di un esame cartaceo che ci pone domande su aree che possono o non possono essere rilevanti per i nostri profili professionali, ora abbiamo la possibilità di chiedere ai tirocinanti di completare un compito nella vita reale e mostrarci se i loro risultati sono stati un successo .

Conferma visiva

In Visual Confirmation, prendiamo un esempio di vita reale come modello per determinare il nostro apprendimento, che può essere aiutato dalla conferma visiva attraverso la videoconferenza. Un responsabile della formazione può ora utilizzare questi video per accedere a esempi di vita reale e spiegare ai partecipanti i diversi aspetti del lavoro.

I manager possono ora dire come la formazione può essere utilizzata in modo produttivo, anche questo facendo riferimento ai dati ottenuti da un workshop in tempo reale. Non solo cambia il modo in cui l'apprendimento dovrebbe essere misurabile, ma ci insegna anche quali aree della formazione sono sostanzialmente ridondanti e possono essere smaltite.

Proprietà sociale

La capacità di avere il tuo concetto così chiaro in qualsiasi area da poter insegnare anche a un'altra persona è spesso considerata la prova definitiva della tua educazione. Social Learning può aiutare gli studenti a educare le persone, che si trovano a una fase di apprendimento più recente di loro stessi, insegnando loro come implementare i loro insegnamenti nel mondo reale.

Aiuta anche a formare i manager a capire quali concetti funzionano nel mondo reale e quali no, in modo che possa essere fornita loro una soluzione fattibile ai problemi che i loro team devono affrontare. Questi metodi forniscono nuovi modi per i dipendenti di formare e impegnarsi in modo interattivo.

Valutazioni delle abilità

Una valutazione visiva delle abilità di qualcuno potrebbe richiedere più tempo, perché devi aspettare uno scenario in cui la persona deve usare le abilità che ha imparato durante l'allenamento. Detto questo, è l'unico metodo di valutazione che può fornire un'immagine più accurata dell'apprendimento di un dipendente dalla formazione, al contrario di un modello di valutazione basato sulla memoria che dipende dal porre domande da un libro di testo.

Gli impegni video e le valutazioni della vita reale aiutano a fornire un quadro chiaro dei risultati della persona nella formazione e dell'impatto che la formazione ha avuto sull'efficienza dell'organizzazione. Ad esempio, un team di vendita potrebbe essere osservato per le sue prestazioni prima di un corso di formazione, quindi gli viene impartita una formazione, dopodiché le sue competenze vengono nuovamente valutate per verificare se c'è stato un miglioramento reale.