Perché misurare i risultati?

Lo scopo principale di ogni organizzazione è quello di riunire un team di individui di talento che lavoreranno al massimo delle loro capacità e produrranno risultati di qualità, sotto forma di prodotti o servizi, per l'organizzazione che può quindi essere adattata a un mercato. Sebbene questa aspettativa sia di ogni azienda, è solo la misurazione dei risultati che può determinare con successo se queste aspettative vengono soddisfatte con successo.

Quando si investe per aumentare la conoscenza e il talento della propria forza lavoro, è necessario misurare anche il successo della propria formazione.

È importante avere un metodo in cui il successo della formazione possa essere testato in modo olistico e organico, ad esempio, osservando gli effetti di questi programmi di formazione sul loro funzionamento quotidiano sul posto di lavoro, invece di un test basato sulla memoria condotto alla fine del programma.

Con le informazioni che raccogli da tali osservazioni, puoi essere sicuro di quali programmi devono continuare, per quanto tempo devono continuare e quali programmi devono essere interrotti immediatamente senza ulteriori sforzi o risorse investite in esso.

I vantaggi della misurazione dei risultati della formazione

Misurare i risultati della formazione aiuta i manager a chiedere prima e poi a rispondere a tutte le domande difficili che pongono a se stessi e ai loro team, come:

• Quali sono le difficoltà e le sfide dello sviluppo delle abilità dei dipendenti?
• Come sei responsabile per lo sviluppo della tua squadra?
• Quali sviluppi nella formazione stanno affrontando i problemi?
• Come avviare misure di formazione?

Misurare i risultati della formazione aiuta i manager a ottenere una valutazione realistica del talento che hanno, in modo che possano impiegarli in diversi incarichi, o potrebbero cambiare rotta e fornire loro qualche altra formazione più in sintonia con le loro capacità. Questo approccio valutativo alla formazione è stato introdotto per stabilire una relazione tra le pratiche di formazione generale e lo sviluppo dei dipendenti.

La misurazione dei risultati aiuta i datori di lavoro ad acquisire una conoscenza di base sullo sviluppo dei dipendenti nelle organizzazioni. Mostra una visione ravvicinata dei problemi che i dipendenti devono affrontare durante la formazione, i problemi nelle aree di apprendimento, la responsabilità umana nella formazione e la percentuale di successo dei programmi.