Affrontare la malattia e il licenziamento

Trattare con la malattia

Nel caso in cui un dipendente si dimetta a causa della sua salute precaria o venga licenziato a causa della sua malattia, il dipartimento delle risorse umane mantiene riservate tali informazioni, poiché non tutti hanno bisogno di conoscere dettagli così sensibili di una persona. Tuttavia, nel caso in cui un dipendente non sia così malato da aver bisogno di una pausa dal lavoro, ma solo di un lavoro leggero, il dipendente dovrebbe discutere della sua malattia con il supervisore immediato, in modo che il supervisore possa aiutare nel caso in cui il dipendente abbia bisogno di una sistemazione speciale, lavoro breve ore, più pause, cambiamento nell'ambiente di lavoro, diverse responsabilità a breve termine o cure mediche urgenti.

I dipendenti possono anche portare una lettera del proprio medico e far capire al proprio supervisore in quali condizioni si trovano e con quale carico di lavoro si troveranno a proprio agio. La maggior parte delle aziende offre ai dipendenti la possibilità diwork-from-home in tali scenari.

Prendersi cura della propria salute è importante quanto il proprio lavoro. Prendersi una pausa tra i turni è del tutto naturale se è necessario lavorare in un ambiente stressante e con scadenze ravvicinate.

A breve o lungo termine disability insuranceè fornito da alcuni datori di lavoro. Se sei malato o infortunato, puoi utilizzare questa polizza per prendere giorni di ferie contro una certa percentuale della paga. I dettagli su queste politiche possono essere trovati sul manuale del dipendente o nel reparto Risorse umane del proprio ufficio.

Il punto importante da ricordare è che mentre sei ancora nella fase di recupero, dovresti passare un po 'di tempo con la famiglia, senza esercitare alcuna pressione su te stesso. Quando senti di essere pronto per tornare al lavoro, prova a lavorare part-time per un po 'di tempo finché non senti di essere completamente guarito.

Affrontare il licenziamento

Nel caso in cui tu fossi licenziato o dovessi rassegnare le dimissioni, potresti incontrare delle difficoltà nel trovare subito un nuovo lavoro. In questo momento critico, non sentirti solo e pensa a tutte le tue capacità e obiettivi. Puoi anche chiedere l'aiuto di un consulente.

È meglio fare un elenco completo di tutto ciò che ti rende un buon dipendente, iniziando dall'indicare se sei amichevole, innovativo, entusiasta, determinato, ecc. Dovresti anche menzionare tutte le esperienze di vita buone e cattive di cui hai fatto parte di e quali cose hai imparato da loro.

Dovresti anche annotare le tue preferenze nel campo di lavoro, ad esempio se ti piace un ambiente calmo o uno accadendo, se ti piace essere guidato ovunque o vuoi capire le cose da solo o ti piace fare lavori complicati semplici o impegnativi.