Benessere sul posto di lavoro - Iniziative

Workplace Health Wellness è un processo in continua evoluzione e la sua recente struttura è dovuta al suo orizzonte allargato per accogliere tutti i dipendenti dell'organizzazione attraverso valutazioni del rischio per la salute e coaching di benessere individuale.

È stato possibile grazie a un'ampia gamma di risorse sanitarie online e mobili. Questi rinnovati programmi di benessere sono più personalizzati in base alle esigenze individuali di un dipendente, piuttosto che al sistema prevalente di adottare un approccio comune a tutti i dipendenti attraverso seminari di gruppo, educazione di massa, ecc. Accaduto dieci anni fa.

Creazione di un programma benessere con risultati

Una buona dieta, un sano esercizio fisico e controlli periodici sono tre elementi chiave di un efficace programma di benessere sul posto di lavoro. Questi elementi chiave, se personalizzati in modo diverso per ogni gruppo, sono spesso utili per prevenire e gestire le malattie croniche, tuttavia la vera sfida è creare una consapevolezza tra i dipendenti per le stesse.

Prima di una pianificazione strategica, il suo livello di pubblico effettivo deve essere giudicato. Per esempio; un'azienda che aspira a un programma per smettere di fumare può ottenere benefici solo se ha fumatori in massa all'interno del proprio dominio, ignorando che altrimenti il ​​programma di benessere sul posto di lavoro comporterà un ROI molto basso.

I programmi di benessere stanno superando tutte le aspettative dei dipendenti e dei datori di lavoro. Si stanno dimostrando il programma più redditizio nell'affrontare i problemi di mancato rendimento legati alla salute. Riduce la spesa per esigenze sanitarie, assicurazioni sulla vita e invalidità, contribuendo anche a diminuire i congedi per malattia dei dipendenti.

Esistono diversi tipi di componenti del benessere. Il ritorno sull'investimento (ROI) dipende dai componenti aggiunti al programma. Un programma di camminata può essere avviato con un costo minimo o nullo. Se hai bisogno di un programma un po 'più costoso, allora c'è il piano di abbonamento tutto pagato alla palestra che può essere dato ai dipendenti.

I piani più costosi prevedono programmi in loco relativi alla gestione dello stress o regimi di fitness ben sviluppati. Una strategia aziendale ben pianificata è ciò che serve per incoraggiare i dipendenti a partecipare a questi piani, che è il contributo più cruciale al ROI. Il ROI viene generalmente valutato su un periodo di 25 anni dai programmi di benessere sul posto di lavoro.