Benessere sul posto di lavoro - Case Study II
Intel Corporationè un gigante della tecnologia globale, con sede negli Stati Uniti. Ha un programma sanitario ben accolto chiamatoHealth for Life ciò riguarda oltre 70.000 dipendenti in 30 sedi diverse in nove paesi, tra cui Cina, Costa Rica, India, Israele, Malesia, Russia, Taiwan, Regno Unito e Stati Uniti.
Health for Lifeè progettato per motivare i dipendenti in modo che possano imparare ad agire a vantaggio della loro salute e migliorare la loro qualità di vita. I tre pilastri di questo programma sonoconvenience, communication, e quality. L'obiettivo di questo programma è identificare le influenze dei principali fattori di rischio comportamentale quali alimentazione, inattività fisica, fumo, stress, consumo di alcol, ecc. Sulla salute dei dipendenti. Successivamente, contribuiscono alla riduzione dei costi sanitari e al miglioramento della produttività dei dipendenti. Il programma raggiunge questo obiettivo attraverso strategie estremamente interattive come la fornitura di servizi sanitari in loco, la fornitura di benefici medici completi e altre iniziative di benessere.
Quadro del programma Health for Life
Il processo di valutazione quinquennale ha fornito ampie prove di un miglioramento dei risultati di salute dei dipendenti. Durante i tre anni di durata in cui è stato implementato questo programma, il risparmio totale sui costi di manodopera per Intel è stato quasi americano$18 million. In comparison, their program cost has been nearly $11 milioni, rendendo il ritorno sull'investimento di Intel estremamente vantaggioso. Ciò dimostra l'efficacia in termini di costi a breve termine dell'investimento del datore di lavoro in programmi globali.
Coaching personale di benessere
Gli studi hanno indicato che il coaching personale individuale ai dipendenti sui programmi di benessere ha un impatto molto positivo sul miglioramento della loro salute e stile di vita. In qualità di personal coach sul benessere della salute lavorerebbe in tandem con tutti gli individui in modo da aiutarli a stabilire e monitorare il loro obiettivo e raggiungerlo.
Uno studio condotto da Archives of Internal Medicines ha riportato che il coaching personale sul programma di benessere ha un impatto significativo sul miglioramento delle condizioni di salute dei dipendenti e ha ottenuto quanto segue:
- Abbassare il colesterolo totale
- Abbassare il colesterolo cattivo (LDL)
- Abitudini di camminata regolari aumentate
- Pressione sanguigna bassa
- Peso corporeo inferiore
- Basso apporto di grassi saturi, colesterolo