Benessere sul posto di lavoro - Case Study I
IBM è una delle più grandi società multinazionali di tecnologia e consulenza riconosciute a livello mondiale e ha sede negli Stati Uniti. IBM ha adottato il suo programma per la salute sul posto di lavoro secondo un framework globale che combina l'innovazione locale con i processi di elaborazione delle strategie unificati della sua forza lavoro connessa a livello globale.
Questo programma di salute sul lavoro è costantemente monitorato e valutato, il che gli consente di diventare un programma centralizzato con input da tutte le aree regionali di intervento. Questi programmi sono implementati in tutti i luoghi di lavoro IBM in tutto il mondo, come India, Australia, Cina, Europa, Giappone, Corea del Sud e Nord e Sud America.
IBM ha tempestivamente investito USD $80 million in workplace health of its employees in a period of three years, which has helped it save more than USD $100 milioni sui costi sanitari.
The IBM programcopre i settori chiave nell'ambito della promozione della salute sul lavoro fornendo opportunità per la forma fisica, riducendo il fumo, migliori tecniche di gestione del peso e riduzione dello stress. Copre anche i servizi dentali, mentali, farmaceutici e altri servizi sanitari. Il loro quadro di promozione della salute è costruito attorno a:
- monitorare lo stato di salute dei propri dipendenti e il quoziente di rischio
- creare luoghi di lavoro sani che nutrano dipendenti sani
- fornire buone strutture sanitarie come l'assistenza primaria
- implementare programmi di cambiamento comportamentale
Il framework di promozione della salute globale di IBM si basa sulla comprensione dello stato di salute dei dipendenti, sulla valutazione del loro profilo di rischio per la salute e sull'indirizzamento dei dipendenti a programmi di salute e benessere adeguati. Alcuni di loro sono -
- Meccanismi per valutare il successo dei programmi di salute e benessere
- Implementazione di politiche antifumo
- Rendere disponibili cibi sani nelle mense
- Promuovere l'attività fisica, come usare le scale invece degli ascensori, ecc.
- Fornire politiche flessibili per prestazioni più inclusive
Il supporto del piano sanitario di IBM ha lo scopo di fornire copertura per lo screening sanitario preventivo, altre immunizzazioni adeguate e assistenza prenatale. Fornisce copertura per problemi che modificano il comportamento come la gestione dello stress e le terapie sostitutive della nicotina. Aiuta a fornire alle persone consulenza nutrizionale specifica per regione. Promuove l'attività fisica e la consapevolezza della salute.
Approccio basato sulla popolazione
Riduci il reclutamento di dipendenti ad alto rischio e mantieni i dipendenti a basso rischio al sicuro
Introdurre politiche che mantengano i cambiamenti comportamentali minimi e positivi
Approccio basato sull'evidenza
- Condurre programmi che hanno una comprovata esperienza di successo
- Utilizza i risultati dei precedenti programmi IBM per finalizzare le iniziative
Fiducia
Proteggi i dettagli sensibili e i record sulla salute dei dipendenti
Conformità con la legge e l'ordine con la condivisione dei dati e la raccolta di informazioni
Misurazione
- Livelli di partecipazione
- Cambiamento di comportamento
- Stato di salute e miglioramento del rischio
L'impatto sul business attraverso i costi sanitari, la produttività, la soddisfazione e il valore del marchio è stato visto nei cambiamenti nella salute di ogni dipendente IBM nel tempo. Anche se non è possibile rilevare l'impatto diretto dei programmi di salute sul posto di lavoro, c'è ancora un netto miglioramento dello stato di salute e del numero di persone ad alto rischio per la salute.