Atteggiamenti verso il lavoro
I sondaggi hanno indicato che esiste un possibile declino dei valori di etica del lavoro, che è la principale causa di conflitti sul posto di lavoro tra le persone di questa generazione. La generazione X è definita comeSlacker Generation dai datori di lavoro che affermano che i lavoratori di questa generazione sono meno impegnati a lavorare e non amano lavorare più del tempo se lo desidera la direzione.
Si ritiene spesso che i Boomers maniaci del lavoro abbiano avviato la tendenza non impegnativa, tuttavia l'opinione percepita è che i Traditionals siano i grandi lavoratori e le persone della Generazione Y non lavorano duramente come fanno i loro coetanei più anziani.
Simola & Sutton, una delle agenzie di rilevamento, ha condotto un'indagine comparativa tra i lavoratori di età compresa tra 27 e 40 anni, rispetto a quelli di età compresa tra 41 e 65, primi tra coloro che vivono nel 1974 e quelli che vivono nel 1999. il sondaggio ha suggerito quanto segue
Il numero di lavoratori che si sentivano orgogliosi di svolgere il proprio lavoro è diminuito drasticamente in entrambe le fasce d'età nell'indagine del 1999, rispetto all'indagine condotta nel 1974.
Entrambi i gruppi del 1999 hanno registrato un calo del valore del lavoro tra i dirigenti rispetto ai gruppi del 1974. I manager avevano iniziato a trattare i lavoratori come risorse invece di contribuire ai membri dell'organizzazione.
Entrambi i gruppi del 1999 non erano d'accordo sul concetto che il modo in cui uno fa il suo lavoro dovrebbe essere considerato un indicatore del suo impegno nei confronti della sua organizzazione. Il valore di una persona dovrebbe essere calcolato esclusivamente sulla sua produzione.
Si ritiene dai gruppi del 1999 che il lavoro non dovrebbe essere definito come la parte più importante della propria vita e non c'è rilevanza del duro lavoro se la vita personale di una persona non è soddisfacente.
Si conclude inoltre che i giovani lavoratori hanno sviluppato una visione meno idealizzata del lavoro rispetto ai più giovani dopo aver assistito alla mancanza di lealtà del datore di lavoro nei confronti dei propri dipendenti.
In contrasto con la precedente visione secondo cui l'etica del lavoro è passata di età, un'altra agenzia Tang & Tzeng ha riferito che l'etica del lavoro è diminuita con l'aumentare dell'età. In altre parole, hanno sostenuto che un dipendente più giovane ha un'etica del lavoro più elevata rispetto a quelli più anziani. Ora è un punto di discussione, se associare, l'approccio di un individuo a un compito insieme al duro lavoro.
I boomer si caratterizzano anche per il loro approccio orientato al processo, mentre al contrario le generazioni più giovani sono orientate ai risultati. Credono nell'elevata produttività e hanno la capacità di rispettare le scadenze, ma vogliono flessibilità. Tuttavia, questo punto non è incluso negli studi attuali condotti da vari ricercatori.