HRM - eHRM

L'eHRM può essere definita come la pianificazione, implementazione e applicazione della tecnologia dell'informazione sia per il networking che per il supporto delle attività HR.

L'eHRM è essenzialmente la devoluzione delle operazioni delle risorse umane alla direzione e ai dipendenti. Accedono a queste operazioni tipicamente tramite intranet o altri canali di tecnologia web.

Da questo punto di vista, l'eHRM si è espanso fino a comprendere la fornitura di praticamente tutte le politiche delle risorse umane. All'interno del sistema di eHRM, è possibile per i gestori dei margini utilizzare computer desktop per organizzare e condurre valutazioni, pianificare formazione e sviluppo, valutare i costi del lavoro ed esaminare gli indicatori di turnover e assenteismo.

I dipendenti possono anche utilizzare un sistema di eHRM per pianificare il proprio miglioramento personale, fare domanda per la promozione e nuovi posti di lavoro e accedere a una serie di informazioni sulla politica delle risorse umane. I sistemi di eHRM sono sempre più incoraggiati da software dedicato prodotto da fornitori privati.

Tipi e obiettivi

Sulla base delle funzionalità, possiamo dividere l'eHRM in tre diversi livelli o livelli. In questa sezione, avremo una breve idea di questi tre livelli.

  • Operational eHRM- Si tratta di funzioni amministrative come il libro paga e i dati personali dei dipendenti. Tutti i dati dei dipendenti vengono archiviati nel database e aggiornati regolarmente.

  • Relational eHRM- Si tratta di supportare i processi aziendali. Ciò avviene mediante selezione, formazione, reclutamento, gestione delle prestazioni, sviluppo della carriera dei dipendenti e così via.

  • Transformational eHRM- Si tratta di esercizi strategici delle risorse umane come la gestione della conoscenza e il riorientamento strategico. Un'organizzazione può decidere di perseguire politiche E-HRM da un numero qualsiasi di questi livelli per raggiungere i propri obiettivi HR.

L'eHRM è visto come il potenziale per sviluppare servizi ai clienti del dipartimento delle risorse umane (sia dipendenti che dirigenti), sviluppare efficienza ed efficacia in termini di costi all'interno del dipartimento risorse umane e consentire alle risorse umane di diventare un partner strategico nel raggiungimento degli obiettivi organizzativi.

Per quanto riguarda il reclutamento, abbiamo una serie di siti Web per il reclutamento di dipendenti nelle industrie. Di seguito sono elencati alcuni dei siti Web popolari e importanti in India.

  • naukri.com
  • indeedjobalert.com
  • jobsahead.com
  • monsterindia.com
  • careerindia.com
  • placementindia.com
  • jobsearch.rediff.com
  • bestjobsindia.in
  • jobzing.com
  • cybermediadice.com
  • Careerjet.co.in

Abbiamo menzionato alcuni esempi che mostrano l'eHRM, ma ce ne sono molti altri che possiamo usare. Le nostre transazioni ATM, il sistema di aggiornamento automatico, e-library, e-governance, rientrano tutti in eHRM. Questi sono alcuni degli esempi che mostrano l'eHRM in India. È un enorme ramo di studio; in questa sezione abbiamo appena introdotto il concetto di eHRM.