Pacchetto totale di risarcimento
Sebbene sia improbabile che le aziende offrano vantaggi diretti a tutti i dipendenti, i compensi offerti dall'azienda vengono pagati in termini monetari per l'amministrazione e il servizio.
Alcuni dei vantaggi messi a disposizione dalle aziende sono:
Health Insuranceche possono includere strutture mediche, cure odontoiatriche, cure oculistiche (di solito il costo è condiviso dall'azienda e dal dipendente). Le aziende a volte offrono assicurazioni sulla vita o assicurazioni per qualsiasi disabilità.
The 401(k) plan Alcune aziende contribuiranno fino a una determinata percentuale del loro contributo totale.
Options for Stock marketing all'interno della società.
Payment for Vacations e / o Sick Pay.
Child Care - Alcune aziende hanno anche politiche e strutture come la scuola e l'educazione sportiva all'interno delle loro sedi.
Communication facilities or Automobile Allowances - Queste strutture sono più comuni per i venditori che lavorano in determinati settori.
Flexible Health Care Spending/Commuter Reimbursement - Questi entrano in gioco quando una parte del loro reddito di base viene tenuta da parte prima delle tasse affinché le aziende vengano rimborsate in base all'utilizzo.
Gli incentivi non includono solo lo stipendio base, le commissioni guadagnate e gli altri vari bonus. Gli incentivi sono i premi offerti da un'azienda, che possono aumentare l'intero peso associato al piano di compensazione. Le aziende sono tutte associate a una componente finanziaria ad esse integrata.