Interviste informative
A differenza del resto delle interviste, le interviste informative vengono condotte per non selezionare candidati o offrire lavori. È programmato dalla fine del candidato richiedendo un colloquio con le risorse umane di un'azienda, in modo che possa comprendere dettagli come l'ambiente di lavoro, i processi attuali, le responsabilità lavorative, ecc.
Professionisti
I candidati hanno un'idea chiara di ciò che l'azienda vuole dai suoi dipendenti.
Un colloquio informativo riduce il problema di perdere tempo con candidati non qualificati o luoghi di lavoro non idonei.
Contro
I colloqui informativi non riguardano l'assunzione e non riguardano un lavoro specifico.
Difficile da programmare, in quanto dipende dalla disponibilità dell'intervistatore.
Un potenziale candidato potrebbe porre domande sull'azienda o sul settore, tuttavia, l'intervistatore è a sua discrezione nel rispondere o passare una domanda.