Cosa vogliono i datori di lavoro

Un'intervista, in un senso molto ampio, è una conversazione tra due o più persone in cui l'intervistatore tenta di ottenere informazioni dall'intervistato. I datori di lavoro utilizzano il colloquio come metodo per condurre ricerche e comprendere le esperienze dei candidati, in modo che possano essere reclutati secondo profili e responsabilità lavorative adeguati.

Puoi lavorare in modo efficiente in una squadra? Puoi prendere decisioni in una frazione di secondo? Hai capacità di problem solving? Queste sono alcune delle competenze più importanti che un'azienda cerca nei laureati che si candidano per lavorare con loro. Il più importante di tutti: capacità di comunicare con persone all'interno e all'esterno dell'organizzazione.

Rompere un'intervista

Parliamo di come rompere un colloquio proiettandoti come il candidato giusto per il profilo per cui hai fatto domanda -

  • Market yourself con sincerità e fiducia, in modo che l'intervistatore conosca i tuoi punti di forza e le tue aree di competenza il più chiaramente possibile.

  • Gli HR si aspettano che lo facciano i candidati give honest answers in ogni circostanza, poiché ciò dimostra la loro integrità e veridicità.

  • Listen and thinkper qualche tempo prima di dare una risposta. Dà l'impressione di una persona che impiega tempo per analizzare le informazioni.

  • Be preparedper rispondere ad alcune domande comportamentali intense. Queste domande metteranno alla prova la capacità di un candidato di gestire responsabilità e risorse.

  • Be informativema prova a convertire l'intervista in una conversazione. L'intervistatore dovrebbe sentirsi parte dell'interazione, quindi spiegagli le tue risposte il più spesso possibile.

  • Give specific and exact answers,piuttosto che dare risposte generiche. Le aziende preferiscono candidati in grado di fornire dettagli precisi, piuttosto che stime vaghe.

  • Personality is important.Cerca di costruire un buon rapporto con l'intervistatore. Le tue capacità interpersonali giocano un ruolo importante quando lavori con un'azienda, poiché dovrai comunicare molto con i colleghi.

  • Se ti viene chiesto di risolvere un problema, talk through your process. Ciò aiuterà l'intervistatore a comprendere il tuo approccio logico alla risoluzione dei problemi.

  • Focus on what value you can addall'azienda oltre le responsabilità lavorative. Spesso vengono preferiti i candidati che riescono a convincere l'intervistatore del loro contributo in azienda oltre a quelli indicati nel profilo lavorativo.

  • La laurea e i buoni punteggi sono indubbiamente importanti, ma oltre a ciò, ciò che i datori di lavoro cercano davvero in un candidato è il suo decision-making skills, communication, team-player attitude, e il ability to plan and prioritize work.

Tipi di interviste

Molti candidati incontrano difficoltà in un colloquio semplicemente perché non capiscono in quale tipo di colloquio stanno apparendo. A seconda del colloquio di cui fai parte, le tue risposte, i livelli di concentrazione, la preparazione, le capacità interpersonali e le risposte devono variare.

Ecco i tipi di interviste che tratteremo in questo tutorial:

  • Structured
  • Unstructured
  • Uno a uno
  • Intervista al panel
  • Group
  • Intervista sullo stress
  • Informational
  • Basato sulle competenze
  • Centro di valutazione
  • Intervista telefonica

Tipi di domande di intervista

Le domande del colloquio variano a seconda del tipo di colloquio in cui ti trovi. Sebbene ci siano diversi gruppi di domande rivolte a persone che vengono reclutate per diversi lavori e responsabilità lavorative, alcune domande sono considerate standard.

Spiegheremo i seguenti tipi di domande in questo tutorial:

  • Domande comportamentali
  • Domande tradizionali
  • Domande sul caso
  • Domande sul gioco di ruolo
  • Domande specifiche del settore
  • Brainteasers

Fasi dell'intervista

Le interviste possono essere considerate simili a meeting with a friend’s friendper la prima volta. Tendi ad essere amichevole, ma formale nei tuoi modi e nel comportamento. L'approccio dovrebbe essere esattamente lo stesso in caso di colloquio, tuttavia la preparazione deve essere più ampia. La preparazione per un colloquio potrebbe essere suddivisa in tre fasi:

  • Stage I: Pre-interview - Preparazione che fai un giorno o due prima di un colloquio.

  • Stage II: Interview - Cosa fare durante un colloquio, fino al momento in cui esci.

  • Stage III: Post-interview - Cosa fare dopo un colloquio.