Colloquio

Qui discuteremo di cosa devi fare durante un colloquio, fino al momento in cui esci dalla stanza.

Cinque fasi di un'intervista

Mentre si discute di un colloquio, è importante comprendere le diverse fasi attraverso le quali scorre un colloquio. In generale, ci sono cinque fasi in un'intervista:

  • Introduction and rapport building - Qui è dove il candidato si presenta e costruisce un'immagine amichevole agli occhi dell'HR.

  • Discussing interviewee’s experience and skills - Il candidato gestisce le risorse umane attraverso la sua formazione, esperienza e aree di competenza.

  • Interviewee Profiling - L'HR pone domande per comprendere il dipartimento o il processo per il quale il candidato sarà perfetto.

  • Questions to the Interviewer - Il candidato sfrutta questa opportunità per porre eventuali domande alle risorse umane relative all'azienda e all'ambiente di lavoro.

  • Concluding - Include le formalità finali come la stretta di mano e i desideri.

Capire l'intervistatore

Un intervistatore, al fine di effettuare un'assunzione efficace, needs the answers to THREE basic questions -

  • Puoi essere qualcuno su cui l'azienda può contare?
  • Tu chi sei? Gli altri sarebbero a proprio agio a lavorare con te?
  • Sei sufficientemente esperto, istruito e interessato a lavorare in modo soddisfacente?

Devi rendertene conto there are no right or wrong answers; l'intenzione dell'intervistatore è di profilarti accuratamente in base alle tue abilità.

Suggerimenti importanti da utilizzare

Ecco una serie di suggerimenti importanti che dovresti applicare mentre ti presenti per un colloquio:

  • Give a good first Impression- Un intervistatore disegna un'immagine mentale di te nei primi quattro minuti dell'intervista. Il tuo aspetto e i segnali non verbali giocano un ruolo enorme nella creazione di quell'immagine. Sorridi mentre saluti l'intervistatore, offri una forte stretta di mano(be mindful of perspiring palms) e stabilire un contatto visivo.

  • Body Language- Guarda l'intervistatore dritto negli occhi mentre lo saluti la prima volta. In questo modo, proietti un'immagine sicura e assertiva nella mente delle risorse umane, ma cerchi di non fissarla. Quando ti viene offerto un posto, siediti dritto invece di piegarti. Parla con voce chiara; evitare di borbottare.

  • Listen before Answering - Se non sei sicuro di aver capito la domanda, chiedi all'intervistatore di ripeterla.

  • Smile - Sorridere al momento giusto ti dà un'immagine sicura ed esuberante.

  • Give Exact Answers - Le tue risposte devono essere precise ed esatte.

  • Ex-employers - Mai ex datori di lavoro che parlano male.

  • Be Honest- Non mentire mai. Potrebbero chiederti di parlare in dettaglio di ciò che dici.

  • Know your Resume- Sii pronto a discutere di qualsiasi cosa menzionata nel curriculum. Gli intervistatori possono porre una domanda su qualsiasi argomento ivi menzionato.

  • Look for shared Attributes- Se l'intervistatore e te abbiamo interessi comuni, ti dà un vantaggio. Se vieni a sapere che tu e lui siete alunni della stessa scuola, menzionalo di sfuggita. Soprattutto, sii sincero.

  • Keep things at a professional level- Anche se è stato costruito un ottimo rapporto, è sempre consigliabile mantenere un atteggiamento professionale. Mettersi troppo a proprio agio potrebbe portarti a dire qualcosa che compromette il colloquio.