Post-intervista
Discuteremo qui cosa fare al termine dell'intervista; dal momento in cui l'intervistatore ha finito di fare domande fino al momento in cui esci dai locali. Questo è un passaggio molto sottovalutato e tuttavia estremamente importante di un processo di intervista.
Chiusura dell'intervista
La chiusura di un colloquio ti dà l'ultima possibilità di lasciare un'impressione positiva nella mente dell'intervistatore su di te come potenziale dipendente dell'organizzazione.
I seguenti passaggi ti aiuteranno a lasciare un'impressione duratura nella mente dell'intervistatore anche dopo la fine dell'intervista.
Fai domande all'intervistatore. Le risorse umane sentiranno che hai fatto la tua ricerca sull'azienda.
Stringi la mano all'intervistatore con sicurezza, se ti offre la mano per primo. Non offrire prima una stretta di mano da parte tua, poiché in alcuni paesi è ancora contro la dogana stringere la mano, specialmente se l'intervistatore è una signora.
Ringrazia l'intervistatore per l'opportunità e riformula il tuo interesse a lavorare con l'azienda che lascerà un'impressione positiva ed entusiasta.
Saluta il colloquio in modo appropriato secondo l'ora del giorno ed esci dolcemente e mantieni la calma finché non esci dal campus. Sarai in fase di valutazione fino al momento in cui esci dai loro locali di lavoro.
Domande da porre al datore di lavoro
Anche le domande che vengono poste all'intervistatore alla fine del colloquio sono considerate parte del processo di chiusura. Offrendosi di rivolgergli una domanda, l'intervistatore sta cercando di rispondere a qualsiasi domanda che potrebbe esserci nella tua mente sul modo di operare dell'azienda o sui progetti futuri. Alcune delle domande che possono essere poste sono:
- Qual è il passo successivo nel processo di assunzione?
- Quali sono le sfide specifiche di questo lavoro?
- Come viene fornito il feedback sulle prestazioni lavorative?
- Come verrei formato o introdotto al lavoro?
- Esistono strutture per la crescita educativa dei dipendenti?
- Hai un programma di formazione per dipendenti? Puoi descriverlo?
- Quali sono le aree di prestazione per la persona in questa posizione?
- Puoi descrivere il processo di revisione formale delle prestazioni nella tua azienda?
Domande da NON porre al datore di lavoro
Alcuni candidati, dopo essere stati incoraggiati dall'intervistatore, tendono a porre domande su quelle aree del lavoro che sono riservate e possono essere rivelate solo ai dipendenti. Facendo domande su quelle aree, le persone inviano un segnale sbagliato che presumono di aver superato il colloquio e ottenuto il lavoro. Ecco un elenco di tali domande che non dovresti chiedere a un intervistatore:
- Domande su stipendio, aumenti, vantaggi, flessibilità e ferie
- Domande sulla posizione / azienda le cui risposte si trovano sul sito web dell'azienda
Queste domande possono, tuttavia, essere poste da professionisti che lavorano, o da coloro che hanno un'esperienza impressionante, in quanto possono negoziare apertamente le loro condizioni con gli intervistatori.