Comportamento deviante sul posto di lavoro

La devianza sul posto di lavoro può assumere la forma di amarezza nei confronti dei colleghi. Le organizzazioni di solito si sforzano di creare un'atmosfera di conformità e lavoro di squadra per ottenere la massima produttività e creare una sana cultura aziendale.

In organizzazioni di qualsiasi dimensione possono verificarsi comportamenti devianti che possono sabotare il lavoro. Di solito ci sono due tipi di comportamento deviante:

Comportamento aggressivo

La devianza sul posto di lavoro a volte può assumere la forma di un comportamento aggressivo. In ambienti di lavoro diversi, può verificarsi devianza quando i lavoratori mostrano intolleranza nei confronti di colleghi di diverse nazionalità o culture.

Alcuni esempi comuni includono: molestie sessuali, bullismo e ostilità aperta verso i colleghi.

Comportamento improduttivo

Le azioni che interrompono o riducono al minimo la produttività sono anche una forma di devianza sul posto di lavoro. Esempi comuni di questo tipo di comportamento deviante includono: lavoratori che sprecano il loro tempo stando intorno al refrigeratore d'acqua, prendendo la "strada panoramica" mentre effettuano chiamate di vendita o estendendo il tempo necessario per completare un'attività che rallenta la produttività.

Alcuni altri esempi includono presentarsi tardi al lavoro, ammalarsi quando si è in perfetta salute, uscire di nascosto presto o fare lunghi pranzi o pause caffè.

Alcuni altri tipi di comportamento deviante includono quanto segue:

Abuso di proprietà

Comprende l'utilizzo di veicoli aziendali per commissioni personali, danni alle apparecchiature aziendali o deturpare le aree di lavoro, portare a casa forniture per ufficio o non restituire articoli presi in prestito dall'azienda e molti altri.

Politica aziendale

Ciò si verifica in molti luoghi di lavoro ed è considerato parte della devianza sul posto di lavoro. Un lavoratore può diffondere false voci o pettegolezzi su un altro nel tentativo di ottenere una promozione o un incarico di lavoro più favorevole.

Anche i supervisori che sono parziali nei confronti di un dipendente piuttosto che di un altro o che impediscono ai dipendenti meritevoli di avanzare di carriera sono colpevoli di aver commesso un atto deviante.

I dipendenti che sono attivamente coinvolti in sessioni di gossip possono avere un impatto negativo sul morale dei dipendenti.