Apprendimento e comportamento individuale

L'apprendimento può essere definito come l'attività o il processo di acquisizione di conoscenze o abilità attraverso lo studio, la pratica, l'insegnamento o l'esperienza di qualcosa.

Il comportamento individuale può essere definito come il modo in cui un individuo si comporta sul lavoro. Il comportamento di una persona è influenzato dai seguenti fattori:

  • Attitude
  • Perception
  • Personality
  • Stress
  • Belief
  • Norme o altre questioni psicologiche

I fattori che influenzano il comportamento individuale sono:

  • Perception - È il risultato di vari sensi come sentire, vedere, udire ecc.

  • Attitude - Possiamo avere un atteggiamento positivo o negativo, come se mi piace che il mio lavoro esprima un atteggiamento positivo nei confronti del mio lavoro.

  • Personality - Ad esempio, alcune persone sembrano essere molto amichevoli, mentre altre si prendono tempo per aprirsi.

  • Values - Influenza la percezione del problema e segna il processo decisionale dell'individuo.

  • Emotions - Ci sono momenti felici che amiamo e momenti tristi come rabbia, frustrazione, ecc. Che cerchiamo di dimenticare.

Cambiare attraverso l'apprendimento

Più impariamo e più cambiamo, poiché l'apprendimento è un processo continuo. Vediamo ora come l'apprendimento influisce sul comportamento individuale. C'è un cambiamento nell'atteggiamento di una persona dovuto all'apprendimento che può avvenire a causa dei seguenti fattori:

  • Role of parenting- Come tutti sappiamo che i genitori sono i primi tutori di un bambino. Insegnano a un bambino come camminare, parlare, mangiare, ecc. Un bambino cerca di imitare il comportamento dei genitori. Quindi, svolge un ruolo fondamentale nella cura della personalità di un individuo.

  • Education- Il secondo luogo di apprendimento è la scuola e l'università in cui un individuo sceglie di proseguire la sua istruzione. È il luogo in cui la personalità di un individuo è ulteriormente raffinata rispetto ai valori genitoriali.

  • Job training - Un individuo è preparato per essere presentabile in azienda e apprende i tratti organizzativi.

  • Manipulation of rewards

I punti sopra visti sono gli elementi chiave che sono responsabili del cambiamento nel comportamento di una persona.