Civiltà sul posto di lavoro per i dipendenti
In precedenza, l'inciviltà era percepita solo come comportamenti scomodi, tuttavia la ricerca ora dimostra che i dipendenti incivili influenzano in modo significativo le vendite, la produttività e la fidelizzazione dei clienti dell'azienda. Ad esempio, un dipendente che ama spettegolare potrebbe essere considerato un po 'troppo appassionato di conversare all'inizio, tuttavia, quando calcoli la quantità di tempo che trascorre a spettegolare con gli altri sugli altri, ti renderai conto che untwo-pronged damage viene inflitto alla produttività dell'azienda.
Il primo è la perdita di produttività derivante dalla perdita dell'orario di lavoro. Quando un dipendente inizia a spettegolare, non solo spreca il suo tempo ma anche quello dei suoi colleghi che avrebbero dovuto dedicarsi alla produttività.
Sul secondo fronte, questo pettegolezzo circolerebbe e istigerebbe false dichiarazioni basate su voci in giro per l'azienda.
Chi diventa il bersaglio di tali voci infondate diventa psicologicamente stressato e la sua produttività diminuisce. Quelli che si lasciano andare a questo pettegolezzo inizierebbero a costruire una cattiva reputazione della persona di cui stanno spettegolando, anche se potrebbe essere completamente innocente della colpa.
Un altro problema importante che deve essere affrontato qui è il livello di coinvolgimento dei dipendenti nei confronti del proprio lavoro, ovvero quanta partecipazione attiva stanno portando alle attività importanti di un'organizzazione. Un dipendente ideale vorrebbe conoscere i vari programmi che vengono organizzati dal reparto risorse umane della propria azienda e parteciperebbe attivamente ad essi.
Quando è stato condotto un recente sondaggio con tutte le grandi aziende di successo in tutto il mondo, in cui ai dipendenti è stato chiesto di rispondere a una serie di domande basate sul loro approccio a determinati scenari, i risultati sono stati sorprendenti e rassicuranti.
Gli artisti condividono tratti comuni
È stato riscontrato che i dipendenti esecutori condividono universalmente alcuni tratti comuni. Elenchiamoli e capiamo come questi tratti li aiutano a superare il resto e ad essere un impiegato di punta -
Sono più interessati a trovare rimedi che a difetti.
Ascoltano le altre persone nella loro squadra per capire il loro punto di vista.
Cercano sempre di trovare soluzioni diverse al problema, piuttosto che litigare per una.
Le soluzioni proposte sono di natura molto inclusiva e affrontano tutte o la maggior parte delle preoccupazioni che la situazione crea.
Vorrebbero sempre sapere come sta andando l'azienda e provano un senso di orgoglio quando sanno che sta andando bene, poiché possono identificarsi con il successo, avendo contribuito ad esso.
Coinvolgimento significa anche che i dipendenti non sono solo felici e contenti del lavoro che stanno facendo, e lavorano duramente per essere considerati un contributore attivo nella strategia di crescita dell'azienda. Invece di aspettare le opportunità, un dipendente ideale coglierebbe un momento in cui ne vede una e ne trarrebbe il massimo.