Impatto della tecnologia sulla pianificazione della carriera

Le persone tendono a limitare l'impatto della tecnologia sulla pianificazione della carriera solo a quei candidati che cercano lavoro su Internet. Mentre quello è un filecrucial change in career planning, non è affatto l'unico cambiamento che la tecnologia ha apportato alla vita di un dipendente. Grazie ai progressi della tecnologia, i dipendenti possono ora intraprendere aself-assessment of their skill-sets attraverso varie piattaforme e portali online.

I dipendenti possono ora avere un'idea più chiara delle aree su cui devono concentrarsi per ottenere un profilo completo. Riduce la loro dipendenza dai datori di lavoro e dai supervisori immediati per ottenere unfeedback sulla loro performance sotto forma di performance reviews. Questi dipendenti, inoltre, non hanno bisogno di fare affidamento su consulenti o sul dipartimento delle risorse umane per ottenere i loro suggerimenti e per ottenere risposte alle loro domande.

Tutto ciò è possibile grazie all'ampia interconnettività fornita da Internet, utilizzando la quale questi dipendenti possono registrarsi new programs and learning coursesattraverso il quale possono aggiungere nuove competenze al proprio curriculum. Oltre a questi, molte organizzazioni hanno iniziato a fornire formazione interna attraverso moduli online per i dipendenti per migliorare la loro efficienza durante le loro ore convenienti.

La connettività aiuta anche le persone di diversi reparti a connettersi, il che aumenta overall efficiency and time utilization. I dipendenti possono ora ottenere facilmente la risposta alle loro domande tramite posta e messaggistica istantanea, in contrasto con il metodo precedente di andare alla scrivania e ricevere domande. Invece di un solo mentore, ora ce ne sono diversi che possono aiutarti quando sei in difficoltà.