Pianificazione dello sviluppo della carriera - Introduzione

A tutte le organizzazioni piace migliorare costantemente. Uno dei più grandi canali per introdurre miglioramenti in qualsiasi organizzazione è attraverso il cambiamento. Non ci possono essere miglioramenti senza cambiamenti. La stessa cosa vale anche per il dipendente. Non ci può essere alcun miglioramento nella carriera di un dipendente se non è aperto al cambiamento.

Al giorno d'oggi, se qualcuno si aspetta che tutte le cose buone gli accadano senza che lui faccia alcuna aggiunta di valore, allora vive nel paradiso degli stolti. Questo è il motivo per cui la maggior parte delle organizzazioni ha piani di autosviluppo per aiutare i propri dipendenti a migliorare le proprie competenze e diventare alla pari con i migliori talenti a livello globale. Questa acquisizione di nuove competenze li aiuta a ottenere una crescita personale e carriere di successo a lungo termine. Il segreto del successo professionale è stato racchiuso in parole semplici,be the person with the right skills in the right place at the right time.

Cos'è lo sviluppo della carriera?

Lo sviluppo della carriera è uno di quei rari passaggi che risponde alle esigenze sia dei datori di lavoro che dei dipendenti. Ogni organizzazione vuole il suoemployees to grow in their professional life, in modo che possano plasmarsi per affrontare il futuro.

Questo è il motivo principale per cui le organizzazioni implementano sessioni di formazione e introducono molte curve di apprendimento per integrare la loro visione con gli obiettivi personali del dipendente. Sebbene questo processo possa sembrare abbastanza fluido, offre molte sfide durante l'implementazione. Il motivo principale è la barriera di comunicazione che esiste tra la direzione e i dipendenti nelle organizzazioni.