Pianificazione dello sviluppo della carriera - Fasi

In questo capitolo discuteremo degli elementi che sono coinvolti nello sviluppo della carriera e nel processo di pianificazione.

In generale, la costruzione della carriera implica due atti:

  • Costruire la propria carriera attraverso le opportunità di carriera disponibili e

  • Comprendere gli obiettivi di carriera che l'organizzazione si aspetta che il dipendente si esibirà e rivendicare la fiducia che i reclutatori hanno mostrato in lui durante la sua selezione.

La pianificazione della carriera può anche essere definita come il processo in cui un dipendente può utilizzare le opportunità disponibili all'interno dell'organizzazione per promuovere i propri vantaggi personali. Ma allo stesso tempo, dovrebbe rientrare nei limiti della conformità organizzativa. In questo senso, la pianificazione della carriera dovrebbe idealmente iniziare prima di entrare in azienda.

Cinque fasi della pianificazione dello sviluppo della carriera

La pianificazione della carriera prevede cinque fasi importanti. Sono -

  • Valutare se stessi e identificare le aree di forza e attitudine.
  • Trovare opportunità di carriera adatte ai tuoi punti di forza.
  • Stabilire obiettivi nella vita personale e professionale.
  • Pianificare le azioni su come raggiungere gli obiettivi.
  • Valutazione periodica delle prestazioni.

Discutiamo ora in dettaglio le fasi sopra menzionate.

Valutazione di sé

Valutare se stessi è l'atto di rivedere le proprie priorità, interessi personali, punti di forza e di debolezza, insieme a set di abilità appropriati. Queste revisioni aiutano il dipendente a farsi un'idea realistica delle sue possibilità di crescita professionale nell'organizzazione. La valutazione gli darà anche un'immagine trasparente delle competenze richieste per descrizioni e promozioni specifiche del lavoro.

Sebbene questo sia un ottimo strumento per esplorare le opportunità di crescita nella propria organizzazione, le persone in cerca di lavoro possono utilizzarlo per cercare opportunità tra amici e familiari e nelle fiere del lavoro. Questo controllo della realtà aiuta anche a finalizzare gli obiettivi e stabilire obiettivi per il futuro.

Trovare opportunità di carriera

Dopo che l'autovalutazione è stata eseguita, il passo successivo è quello di ottenere un controllo della realtà su quali abilità ha la persona e come possono servirla. In questa fase, il candidato dovrebbe delineare tutti i passaggi che deve seguire per raggiungere una carriera specifica. Si tratta di fare un bilancio delle conoscenze tecniche e di stabilire se siano sufficienti a garantire un'opportunità di lavoro.

Il prossimo obiettivo significativo è il networking. Il candidato dovrebbe cercare, se ha qualcuno nel suo contatto che può offrirgli un'opportunità o facilitare la stessa. Un professionista che lavora può utilizzare questo passaggio per effettuare una valutazione realistica dei suoi obiettivi, se sono ancora raggiungibili, e di tutti i cambiamenti avvenuti sul posto di lavoro per influenzare la sua visione.

La maggior parte delle organizzazioni conduce valutazioni annuali che contengono molti di questi questionari di autovalutazione. È qui che i candidati possono darsi un punteggio equo e dimostrare al management, dove tutti hanno contribuito alla crescita dell'organizzazione.

Definizione degli obiettivi nella vita personale e professionale

In questa fase, il candidato verifica una serie di opportunità di carriera a sua disposizione e determina quali delle sue competenze e livelli di conoscenza saranno necessari nel lavoro di sua scelta. In questa fase, il candidato effettua ricerche e raccoglie informazioni da più fonti come amici, colleghi, colleghi, ecc. E cerca di trovare il modo migliore per lui.

In questa fase, molte potenziali persone in cerca di lavoro pubblicano anche i loro profili nei centri di collocamento, che a loro volta forniscono loro un elenco di qualifiche che i datori di lavoro cercano nel profilo di un candidato. Una situazione simile si riscontra anche all'interno dell'organizzazione, dove le possibili opzioni per una posizione sono chieste per rispolverare le proprie capacità.

Definizione degli obiettivi

La terza fase del processo di pianificazione della carriera è quella della definizione degli obiettivi, in cui una persona subisce un periodo di autovalutazione e indaga le sue opportunità di carriera per decidere le sue prospettive a lungo termine in un'organizzazione. È importante che il candidato continui a controllare tutte le sue opzioni per un futuro sostenibile.

È anche fondamentale che cerchi opportunità su misura per i suoi interessi, abilità e abilità personali. In breve, i suoi obiettivi dovrebbero essere specifici, misurati, fissati e raggiungibili, in modo che possa misurare il suo successo nel perseguirlo.

Pianificazione

La pianificazione dell'azione prevede i passaggi necessari per raggiungere obiettivi come una formazione aggiuntiva o l'acquisizione di una serie specifica di competenze manageriali per la sua posizione attuale o per quella che aspira a ottenere. Questo passaggio di solito comporta molta comunicazione con i dipendenti senior che lavorano in diversi ruoli nell'organizzazione. Poiché questi anziani sono le persone che possono condividere le informazioni con il resto delle persone e informarle sulle varie dinamiche negli ambiti lavorativi.

Valutazione periodica delle prestazioni

Il passaggio finale è la valutazione dei progressi compiuti nell'avvicinamento agli obiettivi di carriera. Valutare il proprio successo aiuta le persone a tenere traccia dei propri progressi ea identificare i punti di forza e di debolezza in un piano di carriera.

Questa abitudine all'autovalutazione aiuta le persone a tenere sotto controllo le proprie priorità ea continuare a sviluppare le proprie capacità come un processo continuo, non come uno sforzo una tantum isolato. Inoltre, l'autovalutazione aiuta ad acquisire conoscenze su diverse funzionalità nella sfera lavorativa.